一、离职前的年休假该如何处理？
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
二、离职后未休年假怎么办如何处理？
员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
三、员工离职后，年假未休怎么办？
员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
四、离职时有年假未休完后怎么办？
员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
五、员工离职后未休年假怎么办？
员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条
六、前如何休年假？
1、按现行限定，提议去职还能够休当年年假的。
2、法律依据《公司工人带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与工人解除或者终止劳动合同时，当年度未安排工人休满应休年休假的，应当按照工人当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假薪水报酬，但折算后不够1整天的部分不支付未休年休假薪水报酬。 前款限定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排工人年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
听律网引用法规
[1]《公司工人带薪年休假实施办法》 第十二条
七、实习生如何处理年终休假与正常休假冲突？
建议您先与单位进行商量解决。
八、年休假应该如何休？劳动法有规定吗？
合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第三条
[2]《职工带薪年休假条例》 第四条
九、年休假的计量和请假时间的确定
能够要求年休假
十、员工不能在公司没事时请年休假吗？
这种情况应该是违法的，因为法律限定，非因劳动者原由导致公司停工、停产的，公司应该在第一个薪水支付周期按照商定支付劳动者薪水。所以，因为公司原由导致停工、停产的，公司无权利要求劳动者用加班工时抵扣。劳动者加班，用人单位应该按照劳动法限定支付其加班薪水。 《薪水支付暂行限定》 第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或限定的工作任务后，事实上需要安排劳动者在法定准则工作时间以外工作的，应按以下准则支付薪水 （一）用人单位依法安排劳动者在日法定准则工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人小时薪水准则的150%支付劳动者薪水; （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的200%支付劳动者薪水; （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同限定的劳动者本人日或小时薪水准则的300%支付劳动者薪水。 实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应上述限定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、
300%支付其薪水。 经劳动行政部门准许实行综合计量工时工作制的，其综合计量工作时间超出法定准则工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本限定支付劳动者延长工作时间的薪水。
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行限定》 第十二条
[2]《薪水支付暂行限定》 第十三条
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一、离职前的年休假，该怎么办？公司是否一定会给三倍工资 离职前的年休假，该怎么办？职工带薪年休假条例的规定，如果用人单位没有给你休保证的年休假，那么，你可以以要求用人单位按照你实际工作的年限，也就是工龄，要求用人单位给你休年休假的权利。那么，在实际的操作中，公司是否一定会给三倍工
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一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
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