用人单位能否在服务期内扣押员工证件

用人单位能否在服务期内扣押员工证件

一、用人单位可扣押员工证件吗？

依据我国劳动合同法的规定，用人单位在招聘职工的时候，是不能扣押求职者身份证或者其他证件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第九条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

三、用人单位是否可以与劳动者约定服务期？

【问题解析】
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十二条

四、用人单位可以扣押劳动者证件吗?用人单位可不可以扣押身份证?"

你好!劳动法的相关规定，用人单位不得以任何理由扣押劳动者钱款、证件，否则属于违法行为，劳动者有权到劳动监察相关部门举报或到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。建议委托律师代理

五、用人单位扣押员工个人身份证合法性与合规性的探讨

《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第84条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者可直接到劳动行政部门投诉，以依法维护自身的合法权益。劳动行政部门应责令用人单位限期将身份证退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第9条
[2]《劳动合同法》 第84条