病假工资计算基数的调整

一、病假工资计算和工作期限的计算

【问题解析】
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。不按工龄算。
【法律依据】
法律依据
《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十九条

二、"请假病假工资基数计算方法"

在制度工作日内请病假的日工资计算按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

三、病假工资基数计算方法

（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

四、"病假期间工资如何计算？"

假期间工资的支付以下原则确定
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。

五、劳动法对长期病假的工资规定及计算方法

1、劳动法规定病假工资如何计算的规定是本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资的70%;已满4年不满6年者，为本人工资的80%;并且，不低于当地最低工资的80%。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。

2、法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

　　
　　
　　

听律网引用法规
[1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第四条

六、病假工资哪三个原则计算？

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

七、劳动法中病假工资的计算基数和相应的病假薪的工资计算系数。

法律没有明确规定，按照单位规章制度处理。

八、病假工资计算公式、病假薪计算基数

1.病假工资计算基数　　

1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　

2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　

3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　

2.病假工资的系数　　

1）病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　

2）现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　

3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;　　

4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　

5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　

6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　

九、"社保缴费基数与实际月平均工资是否相等？"

这要看你上一年度的月平均工资是多少，如果高于750元，应按你月平均工资作为缴费基数计算缴纳，如果低于750元，应按750元作为缴费基数计算缴纳。

十、"劳动法对职工病假工资规定事业单位和企业单位病假薪率差异探讨"

刘律师你好！我在事业单位工作满8年，请了3个月的病假，工资应该是百分之多少？我们单位工资是分两块来发的，每月基本工资和年终绩效工资。

3个月的每月基本工资已经被扣了一半，年终绩效工资又被扣了近一半，平均下来我三个月病假的工资等于一分都没有的，单位这样做是否违反劳动法？

十一、病假工资的计算基数是如何确定的？

病假工资的基数按照以下三个原则确定

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。在职工病假期间，单位支付的工资不低低于当地最低工资的80%，具体扣工资的方案各家单位的规定有所不同。如果职工长期患病，已经无法继续回到单位的，双方可以协商解除劳动合同，这样对双方来说都比较有利。

十二、病假工资的计算基数

病假工资的基数按照以下三个原则确定

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。