问未婚生子有产假吗未婚生子女有产假期吗

一、"无婚姻登记生子女有产假吗？"

【问题解析】
结婚没领证生子女是可以请产假的。
首先，相关法律规定，生子女可以请产假，产假主要是针对女性在产前产后身体的状况，让其进行恢复的制度，跟领不领证没有关系。
其次，民法典规定，没领证生育子女与婚生子女享有同等权利，任何人不得危害和歧视，也体现了生育不受领没领结婚证的限制。
【法律依据】
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的假期。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第一千零七十一条
[1]《劳动法》 第六十二条

二、未婚生子有产假吗？

有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。包括检查费，接生费，手术费，住院费和药费，产假工资。

五、未婚女职工流产有产假吗？

　国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。　　

1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。　　结论很明确女职工未婚生子或者未婚流产，有权享受产假或流产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。产假的几种类型　　

1、产前检查假　　女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。　　

2、产前工间休息假　　女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。　　

3、产假　　最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。　　

4、授乳假　　孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可情况合并使用。

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[1]《女职工劳动保护规定》 第15条

六、已婚女工人小产，有产假吗？如何计算假期工资？

你好，有产假，薪水照常发放，建议询问当地计生办。

七、"未婚生子有陪产假吗？"

您好，关于这个问题，我的解答如下, 【婚生子女】是指婚姻关系存续期间妻子所生育的子女。 因婚姻关系受胎所生的子女。其父母为具有夫妻身份的合法配偶。子女与母方的关系，基于出生的事实即可确定。子女与父方的关系，各国法律都采用下列推定在婚姻关系中受胎的，母之夫即为子女之父；夫妻在受胎期间未同居者除外。　　【非婚生子女】是在受胎期间或出生时，其生父生母无婚姻关系的子女。由于法律上对婚生和非婚生子女的保护程度有别，故有区分的实益。　　【区别】婚生子女是男女双方在依法确立婚姻关系后所生育的子女，而非婚生子女则是在依法确立婚姻关系前或婚外行为所生的子女，如非法同居、婚前性行为、姘居、通奸乃至被后所生的子女。　　婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。

九、未婚小产有假期吗?

1、女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。

2、女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。

十、"法律明确规定，丈夫有产假吗？"

男的有产假吗？多少天？　　《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的。不过，男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、

15天的。　　各地标准是不一样的，至少7天，最多可以达到25天。　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;　　育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励　　在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。　　按此规定，则男方的护理假=

15+

5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方　　陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。　　陪产假，又名陪护假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。