入职三天辞职算工资吗?

入职三天辞职算工资吗?

一、"入职三天辞职是否需要支付工资？"

公司应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据《劳动法》 第三条　
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三条

二、"新入职三天辞职了能要工资吗?"

我们在找工作的过程中，需要进行谨慎的选择，但是很多的劳动者，在没有工作后，因为没有物质的来源，因此在挑选工作的过程中，会存在有胜于无的一种错误的思想。入职三天就辞职了能要工资吗?一般用人单位都不会发放工资。如果时间更长，应该要足额发放。今天小编带大家了解一下。

三、"入职三天后辞职有工资吗?"

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。新员工入职三天有工资吗，其不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三条
[2]《劳动法》 第五十条

四、"在厂里工作，书面辞职如何执行？"

您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。

五、员工在入职22天后辞职，被要求扣三天双倍工资合理吗？

不合适，你虽未提前三天申请，但也不是扣资的理由，如果公司认为你未提前申请而产生损失，需申请仲裁，而不能扣发工资。

六、辞职结算如何计算薪资和福利员工离职需提前多少天？

1、员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　

2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　

3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　

4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　

5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　

6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读辞职后工资福利怎算　　

1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　

2、辞职员工结算款项　　

1、结算工资。　　

2、应付未付的奖金、佣金。　　

3、公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目　　

1、员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　

2、员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　

3、原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。