未满工作年限辞职会怎么样？

未满工作年限辞职会怎么样？

一、未满劳动合同工作年限辞职，可能会产生什么后果？

1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

2、用人单位审批通过员工离职申请；

3、办理离职手续，结算工资。

二、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?

劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。

三、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗？

劳动合同未满约定服务年限辞职可以，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

四、劳动合同期限未满能辞职吗？

劳动合同期未满，员工中途辞职是可以的。
劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

五、没签劳动合同、没有做满一个月能否辞工？会发薪水吗？

试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放薪水的。《劳动合同法》第19条限定试用期包含在劳动合同时限内。也就是说，你应当先与用人单位商定了正式员工待遇后，两方再商定试用期，在试用期内两方认为另一方不需要自己需要的话，任意能够解除劳动关系。第20条限定试用期薪水不得低于本单位相同职位薪水的80%，并不不得低于最低薪水准则第50条不得克扣或没理由拖延劳动者的劳动报酬试用期未做满一个月辞工，不发放劳动报酬是违法做法，能够向当地劳动监察大队投诉。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第19条
[2]《劳动合同法》 第20条
[3]《劳动合同法》 第50条

六、"如何妥善处理因家中有事辞职工作？"

你好，建议提起劳动仲裁。需要具体帮助可以电话联系

七、"辞职后未签订劳动合同或未交纳社会保险,可能面临法律风险"

3元；失业保险缴费比例单位1.

5%,个人0.

2%；工伤保险单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.

5%~

2%之间；生育保险缴费比例单位0.

8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。（四）可以要求支付一个月的代通知金；（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

八、"毕业生自找工作后离职，工作年限合并计算吗？"

工龄（工作年限）怎么计算？《施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

听律网引用法规
[1]《施条例》 第10条