一、"试用期辞退是否需要缴纳社保"
对于试用期辞退需要交社保吗？这个问题，我在听律网的解答如下你好想要知道试用期需要交社保吗，应该了解以下试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定“按照《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第21条
二、辞退试用期内员工是否需要返还社保？
辞退在试用期已买社保的员工是不需要返还社保的。需要注意的是，如果是我国的试用期的劳动者不存在违反法律法规、违反公司的规章制度的行为，并且是符合用人单位的录用条件的，此时单位在试用期期间内，就是不能辞退劳动者的。
三、"公司试用期不交社保，需补缴离职前社保"
《劳动合同法》第三十七条限定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。并且《薪水支付暂行限定》第九条限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
[1]《薪水支付暂行限定》 第九条
四、试用期员工需提前多少天辞退？试用期可以享受医保社保吗？
您好，试用期间，辞退员工，公司可以随时提出，不需要提前通知。试用期间公司应该购买社保。欢迎电询。
以上这些小编为大家整理的试用期辞退需要交社保吗？的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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