员工在下班途中受伤算工伤吗？

一、下班途中受伤是否构成工伤？

相关法律规定，“员工在下班途中受伤，算工伤吗”的解答如下员工在下班途中受伤算工伤吗，这个问题就要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如果还有不明白的地方，可以咨询听律网网相关律师，你的实际情况，为你解决问题。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

二、职工下班途中在抢险救灾中受伤能否认定为工伤？

这种情况应被认定为工伤。国家利益和社会公益是国家极力提倡保护的，因此，如果职工在抢险救灾等活动中受到了伤害，应该得到充分的救助。
对此，我国《工伤保险条例》规定，下班途中，职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到伤害的，应视同工伤，享受工伤保险待遇。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十五条

三、"上下班途中受伤是否算工伤？"

1、上下班途中，非本人责任的交通事故才算工伤；

2、上下班途中非交通事故受伤，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工列情形应认定工伤（）工作间工作场所内工作原受事故伤害；（二）工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害；（三）工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）工外期间由于工作原受伤害或者发事故落明；（六）班途受非本主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（七）律、行政规规定应认定工伤其情形

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、员工在上下班途中遭受意外伤害，是否属于工伤？

员工在上下班途中受伤限于发生交通事故，且受伤员工在事故中负同等责任以下责任的，才会被认定为工伤。其他原因受伤是不会被认定工伤的。工伤保险条例，第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。