公司新入职员工可以申请哺乳假吗

一、公司新入职员工是否可以申请哺乳假？

债权人（职工）可以申请公司破产的。企业法人破产与否，关键要看是否满足法律规定的破产条件。按法律规定，不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向法院申请破产。

二、"新入职员工能否享受哺乳假？"

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 [

1] （已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行）

听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条

三、"新入职员工可以享受哺乳假吗？"

法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对新入职能享受哺乳假吗没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。法律关于哺乳期的有关规定列举如下国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指　　

1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。　　

2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，新入职能享受哺乳假吗，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。　　

3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。

四、"新员工可休年假吗？"

1、不可以。

2、职工累计工作年限满1年的，自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。对于当年入职可以休年假吗的问题，答案肯定是否定的。

3、国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

听律网引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条

五、哺乳期员工劳动合同签不签，公司能否随意转岗？

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同，劳动者不能胜任工作，劳动者可以调整劳动者的工作岗位，需要从照顾孕妇的角度进行调整，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同
第二个月起的双倍工资。
　　《劳动合同法》　　
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　
（一）劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十五条
[2]《劳动合同法》 第四十条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第三十八条
[5]《劳动合同法》 第三十六条
[6]《劳动合同法》 第四十条
[7]《劳动合同法》 第四十一条
[8]《劳动合同法》 第四十四条
[9]《劳动合同法》 第四十四条
[10]《劳动合同法》 第四十七条

六、哺乳假可申请双倍薪水，是否违反法律规定？

您好，目前我国法律无限定哺乳假。不过，我国法律明确限定对哺乳不到1岁婴儿的女工人，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女工人安排1小时哺乳时间；女工人生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此，建议您积极商洽工作和家庭之间的关系。

七、"是否允许新员工请病假？"

你的问题解答如下, 应该不行，具体看公司内部规定。原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期

1实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。2实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。病假期间待遇为基本工资的60%但不得低于当地最低生活保障线。

八、私营企业员工休产假期间薪水是否可享有全部？

休产假期间公司能够发多少薪水？相关法律限定，女员工产假期间必须发放薪水，此种情况下通常指基本薪水。下面就由听律网的编辑为您介绍。　　休产假期间公司能够发多少薪水？ 　　支付薪水是肯定的，但是薪水不包括提成部分。首先，该提成是工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。　　其次，该签单签订时其不在任，并无付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。　　所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局解决并领取“生育津贴”。对于产假期间的薪水认定，应以当前职位对应薪酬为准则（参照上月薪水单或去年同期薪水）计发70%以上的薪水，且不得低于本地公布的最低薪水准则。　　目前许多公司在核算薪酬时通常会列出“基本薪水+职位薪水+绩效薪水+津补贴”的形式，分别公司情况，通常认定“基本薪水+职位薪水”作为员工薪水，员工分别的职位和职务，薪水待遇相应分别，劳动合同是三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的薪水待遇不愿意定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可需要对员工职位调整异动而发生薪水待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。　　机关、事业单位女工人产假期间，《人事部关于机关、事业单位女工人产假期间薪水计发问题的通知》（

1994年2月24日）限定，女工人在国家限定的产假期间，其薪水按下列各项之和计发　　

1、机关实行职级薪水的人员，为本人职务薪水、级别薪水、基础薪水与工龄薪水；　　

2、机关技术工人，为本人职位薪水、技术等级（职务）薪水与按国家限定比例计量的奖金；　　

3、机关普通工人，为本人职位薪水与按国家比例计量的奖金；　　

4、事业单位工人，为本人职务（技术等级）薪水与按国家限定比例计量的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

九、未满一年工作可以申请陪产假吗？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,

1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口与计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。

2、如《广东省人口与计划生育条例》第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助（一）属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金；（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；（三）独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾；（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

听律网引用法规
[1]《广东省人口与计划生育条例》 第三十七条

十、个人休产假但无薪水给，现申请去职，可以向公司要休产假期间的薪水吗？

能够向公司要产假薪水。