一、"计时工资加班费计算方法"
计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。
二、营业员小时加班费计算方法
1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷
2
1.
75÷
8×
300%；
2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷
2
1.
75÷
8×
200%；
3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
2
1.
75÷
8×
150%。如果实行综合计算工时工作制的，按实际小时工资计算。
三、"加班费计算的基数是否包括绩效工资"
1. 加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。
2、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。
3、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
4、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
听律网引用法规
[1]《工资支付暂行规定》 第十三条
[1]《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 第一条
四、法定节假日综合计算工时加班费的计算方法是什么？
如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
五、以季度为结算单位的综合工时制员工加班费计量要怎样算？
您好，我是的法律顾问，针对您提议的案件，从法律的角度为您作如下解答《劳动法》限定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
六、以季度为结算单位的员工综合工时制加班费计算
您好，针对您提出的案件，从法律的角度为您作如下解答《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上这些小编为大家整理的在计算加班费时要将绩效工资作为基数的一部分计算出来的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、加班费计算的基数是否包括绩效工资 1. 加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的
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