临时工签的劳务合同是否是有效的？

一、临时工与雇主签订的劳务合同是否有效

临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零二条，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

二、临时工签的劳务合同是否有效？

【问题解析】
临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

三、临时工签的劳务合同是否有效？

临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

四、临时用工能否签订劳务合同？

【问题解析】
临时用工可以签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。
【法律依据】
《民法典》第四百七十条
合同的由当事人约定，一般包括下列条款
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范订立合同。
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听律网引用法规
[1]《民法典》 第四百七十条

五、临时用工是否签劳动合同法律问题

1、临时用工也需要签劳动合同。

2、用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同，但经双方协商一致，也可以依法达成口头的协议。

3、在非全日制用工中，口头协议也是可行的。

4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条

六、劳动合同签的是情临时工在签约合同时只有一份合同有效吗

搜罗存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后无签订劳动合同、无解决社保或拖延克扣薪水和业务提成，则公司存在法定犯错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付薪水、业务提成、加班薪水、奖金津贴和年终奖金、每工作2年按照之前十二个月的事实上应发薪水为基数支付一个月薪水的支付经济赔偿金和其他损失等。

七、劳务合同无效的具体情况及原因分析

法律分析临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。律师提示以上是“临时工签的劳务合同是有效的吗”问题的详细解答。若您需要律师协助解决问题，点击咨询按钮详细说明自身遇到的法律问题，会有专业律师1对1为您服务。相关补充1未签劳动合同仲裁有有效期吗未签劳动合同仲裁有效期。所谓劳动仲裁有效期也就是申请仲裁的时效，这个时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁的，不受仲裁时效限制。相关补充2劳动合同与劳务合同区别是什么劳动合同与劳务合同的区别如下

1、主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

2、主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

3、确定报酬的原则不同在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

4、法律调整不同劳动合同是由社会法中的劳动法来规范调整的；而劳务合同主要由民法、经济法调整的。

5、纠纷的处理方式不同。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国民法典》 第五百零二条

八、临时工合同和派遣公司劳动关系能否确认？

能够告的，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经无了关于“临时工”的限定，代之以“以完成肯定工作任务为时限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为因不与劳动者签订劳动合同的做法，违背了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确两方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及《劳动合同法》“第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立”的限定，侵害了劳动者的合法权益。但即使是无签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，单位应对不签劳动合同也不予以每工作2年一个月薪水，不满2年按2年计量的经济赔偿金的做法，承受相应的法律职责。劳动者能够向单位住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，也能够直接向劳动争议仲裁委员会提议仲裁申请，请求裁决单位支付相应的经济赔偿金，以及单位解除劳动合同后，未按限定予以劳动者经济赔偿，还须按该经济赔偿金数额的百分之五十支付的额外经济赔偿金。

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[1]《劳动法》 第十六条
[1]《劳动合同法》 第十条

九、劳动合同无效或无效原因单位不签字？

就劳动合同而言，用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章，没有具体的法律规定，只能从一般的法理来解释。 劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。 劳动合同有效的情形

1.法定代表人签字加盖公司公章2.法定代表人签字3.经授权的相关人员的签字，该授权经过公示4.盖公司公章5.盖经授权的相关章，该授权经过公示备注

1.上述签字或盖章只要具备其一即可2.未具备以上签字或盖章，后来经过以上签字或盖章追认补正的，劳动合同有效3.相关章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等

十、"无效的劳动合同等于未签订吗？"

你好我国法律限定他人代签劳动合同的限定如下，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。劳这个协议，劳动者加入公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承受肯定的工种、职位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动和其他规章；用人单位应及时安排被录取的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且劳动法律、法规限定和劳动合同的商定提供必要的劳动要求，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　因此劳动者和用人单位签合同的时候，不能签空白合同，不能签倒签合同，合同的要清楚不能违法。那么同事代签的劳动合同符合法律效力吗？?　　一、劳动者授权同事代签　　劳动者因为自己的原由，比如文盲，比如受伤不能写字，能够出具一份授权委托书或者委托视频，让同事帮助签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签也具有法律效力。　　二、劳动者无授权　　《民法通则》第六十六条限定，本人知道他人以本人名义实施民事做法而不作否认表示的，视为认可。　　如果劳动者无授权同事代签，但是同时代签后无提议异议，或者默许了的，代签的劳动合同依然有效。　　默许的方式有很多种，比如接受劳动合同，并按照合同的履行义务和行使权力。或者在日常聊天中表示发生认可代签这一做法的意思。　　如果分别意同事代签的劳动合同，能够向公司提议异议，要求再次签订劳动合同。如果公司分别意的，则能够到劳动监察部门或者劳动仲裁庭申述维权。

听律网引用法规
[1]《民法通则》 第六十六条