一、员工怀孕期间保胎多少的工资，法律上的具体规定
保胎假期间的工资可以直接按照最低工资标准的80%发放，但各地规定的最低工资标准都不一样，而且，怀孕的女职工向用人单位请保胎假的话需要提供医院出具的相关证明材料，法律没有规定过只要怀孕就能随便请保胎假。
二、请保胎假工资如何计算？劳动法规定大全
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。
用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第五条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第六条
三、女职工怀孕期间产检是否有工资？
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第六条
四、上海市生育津贴及产假待遇的规定
生育补助及医药费能报一部分的，具体份额多少各地不一。可以咨询当地有关部门。
五、员工因怀孕八个月辞职，公司未一次性缴纳生育保险金，需要缴纳多久？
生育保险时间累积满一年是指用人单位为职工累计缴费满1年以上，可以进行生育的医疗报销。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
六、女职工生育保险报销范围及标准
生育津贴和生育费用报销数额按下列标准确定参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工平均工资支付生育津贴。未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付生育工资。对于生育医疗费用，也区分是否参加生育保险，而分别由生育保险基金和用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
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