公司外包的承包人雇佣的人员在工作中受伤公司作为用人单位申请

公司外包的承包人雇佣的人员在工作中受伤公司作为用人单位申请

一、公司外包员工在工作中受伤，如何以公司为单位申请工伤？

人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第五条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。因此，公司可以向社会保险行政部门提出不存在劳动关系的异议并提交相关证明材料，社会保险行政部门如果经审核认为双方劳动关系存在争议且无法确认的，会告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确定是否存在劳动关系，并待劳动关系事宜处理完毕后，以生效的法律文书为据，依法恢复工伤认定程序。

引用法规
[1]《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》 第五条

二、劳务派遣工在工作中受伤的法律责任

1、在我国公司给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣单位、用工单位违法的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证。

三、用人单位将工人外包给其他单位工作，但工人发生工伤，如何处理？

【问题解析】
单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

四、劳务分包中的施工人员发生事故，总承包人需要承担责任吗？

总承包人应该对施工现场安全负责,分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。如果是因分包单位不服从管理导致发生生产安全事故,由分包单位承担主要责任。
【法律依据】
《建筑法》第四十五条，施工现场安全由建筑施工企业负责。实行施工总承包的，由总承包单位负责。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理。

引用法规
[1]《建筑法》 第四十五条

五、"如何解决外包雇用工人在工作中的工伤问题？"

单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告;而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。关于单位外包的雇佣的工人工伤应如何处理的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

六、"单位外包雇佣的工人工伤处理问题探讨"

1、单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。

2、法律依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十七条
[2]《工伤保险条例》 第十八条

七、"包工头将工程发包给不合格单位或个人，工人在工作中受伤可由谁承担主要工伤责任？"

引用法规
[1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条

八、个人承包的工程，如果员工在工作中受伤，承包企业需要承担责任吗？

《劳动合同法》　　第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。　　 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第九十四条
[2]《劳动合同法》 第八十五条

九、包工头如何保护被承包工人受伤？

应按照承包方和发包方签订承包工程合同的商定承受赔偿职责，无商定或商定不明确时，按照两方的犯错职责大小来承受赔偿职责。发包方无按照商定支付承包费，要求支付，商量不成，诉讼解决。

十、承包人在工伤意外中应负的职责

对于受患者来说，由公司对其承受工伤赔偿职责；公司在对患者承受职责后，能够依据承包合同的商定情况，向承包人追偿。

十一、小包工头在乡村民房建筑中承担责任，但工人受伤，应承担何种责任？

需要承受聘用赔偿职责。请来电同律师交流案情再视情况采取措施。

十二、下班时因路中摔倒是否构成工伤？用人单位应负何种责任？

应该反问，在车祸当中，用人单位干了什么？在车祸中为什么要负职责？ 你描述的不是很清楚，建议带上手中的手续当面询问律师，如果需要律师帮助，能够联系我。