法律上关于转正员工被辞退的规定

一、"转正员工被辞退的规定法律上的具体规定"

员工转正以后，公司可以辞退的情形是该员工严重违反了公司的规章制度或者有严重失职行为，给公司造成了重大损害后果，当员工同时跟其他单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响，该员工被追究刑事责任等情形。

二、"法律法规刚转正员工被辞退的补偿规定"

若是员工嘎刚转正之后就被辞退的话，那一般员工的补偿金就是员工的一个月工资，若是员工和公司有额外规定的，可以按照所签订的劳动合同来给予赔偿金，若是不给的话，可以到劳动局进行协商。

三、生意转让是否合法？法律规定是什么？

生意转让辞退员工是不合法的，必须要通过合法的程序来完成辞退的手续。通常情况之下，如果因为生意方面的原因转让出去的话，那么涉及到劳动者的问题，也是需要对此进行一定的处理的。可以和劳动者协商一致解除劳动合同。

四、机构改革劳动合同制员工能否被辞退？

机构进行改革，可以辞退合同制的员工，但需要给员工相应的经济补偿金，用人单位辞退员工，包括过失性辞退员工和预告性辞退员工两种方法，预告辞退员工，需要提前30天通知劳动者。

五、"劳动者未转正被辞退是否合法？"

劳动者没有转正可以辞退，但是必须符合法定的条件，也就是劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件、劳动者没有转正但是严重违反用人单位的规章制度以及劳动者给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退劳动者。

六、员工重病辞退应符合法律规定吗？员工重生病病辞返符合法律规定么？

员工重病辞退是不符合法律规定的，因为我们国家法律当中明确的规定了，劳动者如果存在着重大疾病的情况之下是需要给予一定的医疗期。当然了，在医疗期限届满之后仍然不能够工作的状况之下的话，可以调整岗位，在岗位调整之后仍不能工作的，可以采取辞退的方式。

七、"如何处理转正员工被辞退的规定"

在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。，所以试用期公司辞退员工需要赔偿吗也是要看情况的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。这就是对转正员工辞退赔偿问题的回答，请采纳

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

八、医疗期内未签订劳动合同劳动合同解除通知书需要签字吗？

如果是立即奏效的通知，你能够主张用人单位支付一个月薪水的代通知金；如果是签收之日起满一个月后解除劳动关系，在此月中应继续提供劳动并得到劳动报酬。具体看是以何种借口解除劳动关系，用人单位向你发出通知意思表示是希望与你商量还是已经决定一方面解除，如果已经决定一方面解除劳动关系，能够按照我第一句话描述的情形主张权利；如果是表示想和你商量一致，应该按照劳动合同法第三十六条执行。同时，非你本人意愿，又无其他特殊情形的，你能够主张得到经济赔偿金。

十、用人单位违反劳动法吗？

严重违法劳动合同法，没有签劳动合同可以要求双倍滚屏那个字差额。

十一、无劳动合同工人们如何维权？

一、劳动法辞掉赔偿准则　　第四十七条　经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。　　劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。　　本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。　　第八十七条　用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。　　二、遭辞掉有赔偿的情况如下　　

1、在下列情况下，用人单位能够未经通知即解除劳动合同　　

1、在试用期内被证明不符合录取要求的;　　

2、严重违背劳动纪律和用人单位的规章的;　　

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的;　　

4、被依法追究了刑事职责的。

十二、"劳动法中是否有试用期过后辞快工的规定？"

劳动法没有试用期过后辞快工这样的规定。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就如用人单位解除劳动合同也得提前三十日书面通知劳动者一样，都需要给对方一个缓冲时间，以衔接工作。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条