法律上关于转正员工被辞退的规定

法律上关于转正员工被辞退的规定

一、"HR应如何处理转正员工被辞退的规定？"

员工转正以后，公司可以辞退的情形是该员工严重违反了公司的规章制度或者有严重失职行为，给公司造成了重大损害后果，当员工同时跟其他单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作已经造成了严重影响，该员工被追究刑事责任等情形。

二、"规定刚转正员工被辞退补偿规定"

若是员工嘎刚转正之后就被辞退的话，那一般员工的补偿金就是员工的一个月工资，若是员工和公司有额外规定的，可以按照所签订的劳动合同来给予赔偿金，若是不给的话，可以到劳动局进行协商。

三、公司违法辞退员工怎么办？法律上的具体规定

公司违法辞退员工的话案，那么员工是可以要求用人单位支付一定的赔偿金。或者也可以要求用人单位进行履行劳动合同。他需要注意的是，用人单位不需要再另外支付经济补偿金。所支付的赔偿金是以经济补偿金来作为基础的。

四、"试用期辞职需提前通知用人单位的法律规定"

签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条 培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

五、我国劳动法中关于提前解除劳动合同的相关规定

劳动者要辞职，须提前三十日以书面形式通知用人单位；若劳动者是在试用期内辞职的，提前三日通知用人单位即可。法律依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条

六、"转正员工被辞退的规定"

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。这就是对转正员工辞退赔偿问题的回答，请采纳

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条