一、辞退退休员工通知书需要员工签字吗，法律规定是什么
不需要员工签字，这属于单方面的法律行为，具有强制性的特点。用人单位辞退员工要提前30天通知员工本人，要向工会说明情况，要说明辞退员工的原因，要跟员工办理工作交接，要给员工转移社保关系和档案。
二、辞退员工是否有代通知金？
辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
三、离职须提前30天通知，不提前通知可能承担责任？
1、劳动合同法第三十六、三十七条的规定，你可以提前30天书面通知用人单位，要求解除劳动合同。你不必支付任何违约金。
2、用人单位收取你培训风险抵押金是违法的，应当返还给你；
3、用人单位扣留你的证件更是违法，你可以依法要回；
4、如你和用人单位签有培训协议，由于你解除合同，你可能要支付一年多的培训费用。
四、公司不再聘用退休工人的通知
借贷关系中没写借条，即无书证或可直接利用证据。rn 这就需要差别对待了一是债务人认可，只是因为履行本领受限而不能偿还偿务，能够与债务人商量达到偿还协议或计划，这对两方当事人都是平等的，对债权人是有利的；二是借贷关系的事实成立而无证据或凭证，债务人不予认可，这就需索债权人提议借贷关系成立的证据，有证据证明借贷关系成立且能够证明数额，则能够商量履行，调解达到履行协议，还能够诉讼由法院裁判并进入强制执行流程；如果不能提供证据证明则难以确立借贷关系的成立，债权人则要自担损失了。
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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