一、"怀孕期间被公司辞退如何维权？"
劳动者在怀孕期间被公司辞退，如果属于违法辞退，可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权；可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。
二、公司法人离婚后是否能剥夺孩子抚养权？法律上的具体规定
公司法人离婚了能夺抚养权，对于征求孩子的抚养权这个问题实际上是没有时间发那个限制的，所以不管是在离婚的过程当中，还是在离婚之后想要争夺孩子抚养权，那么都是需要提交证据以及诉状，然后向人民法院提出这样的一种申请的，但不管怎么样的话是需要证明存在着有利于孩子健康成长。
三、公司辞退保险需要多久才能获得？
用人单位在违法解除或者终止劳动合同的情形下，才需要支付赔偿金（二倍经济补偿金），且应当在解除或终止之日支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动者争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会在四十五日内审结（必要时可延长十五日）。四、你有权申请劳动仲裁，主张自己的合法权益吗？
您好！按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同属违法，应从员工入职第二天个月起至一年，支付员工双倍工资。公司应为员工办理社保。公司辞退员工应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金，员工在孕期不得辞退。你可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，依法维权。
五、"公司不签合同我怀孕了，公司辞退我怎么办？"
没有签劳动合同超过一个月，你可以要求支付双倍工资，公司以怀孕为由辞退你，你可以要求赔偿
六、在怀孕期间被公司解雇需要怎样做出决定？
你能够申请劳动仲裁
以上这些小编为大家整理的如何维权法律上该如何规定怀孕期间被公司辞退的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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