员工绩效对赌协议辞退员工

员工绩效对赌协议辞退员工

一、员工业绩对赌协议是如何被辞退的

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作!

二、辞退员工需出具工资结算收据吗？

法律没有规定过辞退员工的时候必须要出具工资结算收据，劳动关系存续期间公司给员工结算工资时也不会出具专门的工资结算收据，但是《劳动合同法》的规定，在辞退员工的时候，必须要出具书面的解除劳动合同证明，且公司应该在辞退员工时一次结算所有工资。

三、"辞退员工是否有代通知金？"

现在，在就业的市场中，普遍存在一个不平衡点，就是说找工作难，招聘也依然困难的情况。为什么会出现两难的情况，主要就是因为现在人才的需求和实际的人才储备在薪资以及能力上的不匹配造成的。辞退员工还有代通知金吗?是否有代通知金主要是企业是够进行提前一个月的告知的义务而造成的。今天小编带大家了解一下。

四、员工辞工后多交社保费如何解决？

去职后，必须到劳动局解决失业证，注册失业。然后你把失业证和你手里的手续，交给新单位，那么人事部才能帮助解决的。

五、辞退员工是否需要支付代通知金？

辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。

六、应聘事业单位试用期违约金2年未满需交10000元

5年包括试用期2年，5年后可申请变动。《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，时限通常不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同时限3年以上的，试用期为12个月。

听律网引用法规
[1]《事业单位人事管理条例》 第四章聘用合同第十二条
[2]《事业单位人事管理条例》 第十三条