一、事业单位集中哺乳假
《女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过1年。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。凡是符合以上法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护办法》 第16条
二、事业单位哺乳假计算标准
事业单位哺乳假1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。
2、若婴儿满周岁时，经县（区）以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。
3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。
三、事业单位哺乳假的计算方法
哺乳期工资计算1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
2.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
5.婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
6.确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
7.女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国家教委教人[
1992]8号）。
8.实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9.男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。对于事业单位哺乳假工资怎么算这个问题，可参考以上规定
四、事业单位解聘员工工资和保险赔偿
1 无特殊原由解除劳动合同，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月薪水后，才能够解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月薪水解除劳动合同的，其额外支付的薪水应当按照该劳动者上1个月的薪水准则确定。
2 申请劳动仲裁人工能够要求支付额外薪水，用人单位未依法为劳动者交纳的社会保险费，无提前通知劳动者导致损失的经济赔偿。其他合法请求等。
3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条限定，劳动者申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。
听律网引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
五、哺乳期矿工如何处理自己被辞退的问题?
你好！这需要公司的章程进行确定
六、集中休假的单位哺乳假可休多少天？
哺乳假2年（小宝宝出世后2年计量），能够享受每天两次0.5小时的哺乳时间，能够合并为1小时。提前一小时下班或晚工作1小时（哺乳假含人工喂养）。《女工人劳动保护限定》第九条限定有不满一岁婴儿的女工人，其所在单位应当在每班劳动时间内予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女工人每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返路中的时间，算作劳动时间。
听律网引用法规
[1]《女工人劳动保护限定》 第九条
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