一、是否应该给员工加班费?
你的问题我在听律网的解答如下关于工作日加班不给加班费的问题回答是，第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 A．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、工作日加班是否可以不支付加班费？
关于工作日加班不给加班费的问题回答是，第三十六条规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 A．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
三、星期日加班能有多少加班费补偿休息日加班应如何应对加班费不合理？
标准上班时间是每天8小时.每周不超过44小时,超过的部分属于加班,加班要支付1.5倍的工资,双休日加班需要支付两倍的工资,法定休息日加班需要支付3倍的工资
四、工作日加班，每小时加班费应该多少？
按照法律规定，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；法定休息日加班，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；法定节假日加班按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。
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