一、"断奶后还可以休哺乳假吗？"
可以的。1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
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3、《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第六十二条
[1]《黑龙江省人口与计划生育条例》 第四十六条
[1]《劳动法》 第六十三条
二、休完哺乳假后是否可以休年休假？
【问题解析】
能。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
中规定
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，休完哺乳假后还是可以休年休假的。
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听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
三、休完哺乳假后还能休年休假吗？
【问题解析】
能。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条
中规定
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，休完哺乳假后还是可以休年休假的。
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听律网引用法规
[1]《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条
四、"产后换公司是否可以休哺乳假？"
随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。
也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
五、哺乳假一种有效的育儿方式，可以减轻妈妈的负担
您好，关于哺乳假的问题，我国《女职工劳动保护特别规定》有相关规定，第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次０.５小时的哺乳时间，可以合并为１小时。提前一小时下班或晚上班１小时（哺乳假含人工喂养）。
１、哺乳时间对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为３０分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
２、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
３、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息１－２天。
４、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
５、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
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