工伤纠纷类型有哪些

一、常见工伤纠纷类型工伤认定争议、工伤赔偿争议、劳动关系争议。

发生工伤以后，用人单位不愿意承担赔偿责任，不肯认定工伤，或者是用人单位对工伤的结论不服，否认与受到工伤的劳动者之间存在劳动关系等等，这些都是日常生活中比较常见的工伤纠纷类型。

二、工会与雇主之间的工伤纠纷类型

有八类常见纠纷。
工伤领域常见纠纷有八类。工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形

1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。

2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。

3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。

4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

5、用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。

8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

三、法律规定工伤纠纷类型有哪些

有八类常见纠纷。
工伤领域常见纠纷有八类。工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形

1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。

2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。

3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。

4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

5、用人单位对认定为工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。

7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或存在争议，提出再次鉴定的。

8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用及其他工伤待遇的承担（包括应承担的项目、计算标准、计算方法）存有争议，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

四、工程款纠纷类型工程款支付与纠纷解决

你好，关于上述的问题，解答如下, 工程款纠纷有哪些类型?发包方拖欠工程款，竣工结算报告争议，建筑工程材料品质，质保金，合同瑕疵，包含工期延误等引起工程款纠纷。工程款纠纷主要有以下类型

1、发包方拖欠工程款违约纠纷这种违约纠纷的特点是，工程款是可以确定的，故这种纠纷法律比较简单。这类纠纷形成的主要原因发包方没有任何正当理由违约拖欠，主要表现为的发包方无力支付工程款;发包方有支付能力无故拖欠工程款。

2、关于总包、分包问题引起的工程款纠纷这种纠纷法律关系较为复杂。这种纠纷主要表现为承包方分包在程序上有瑕疵，发包方事后不予承认分包合同的合法性，从而引起的纠纷。

3、竣工结算报告争议引发的工程款纠纷这种纠纷主要表现为承包方制作结算文件递交发包方，未取得递交结算文件的证据，发包方不予答复且事后不承认收到;承包方制作结算文件递交发包方，发包方不予答复;承包方制作结算文件递交发包方，发包方不予认可而引发的工程款结算纠纷。

4、建筑材料品质之争引起的工程款纠纷这种表现纠纷主要表现为建设工程招投标时对工程主要建筑材料品质有所要求或承诺，但由于建筑材料市场供求关系的影响，有时使得承包方转而采用合同外的其他建材，引起结算纠纷。

5、质保金纠纷该类纠纷主要表现为建设工程竣工后出现维修事项，承包人在保修期内履行了维修义务但无法直接取得证据，发包方事后不予承认维修事实以承包方未尽保修义务为由拒不支付工程款引发了纠纷。

6、合同瑕疵引发的工程款纠纷合同瑕疵引发的工程款纠纷主要表现为承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的建设工程施工合同引发合同无效纠纷。

7、包含工期延误的工程款纠纷这类纠纷较为复杂。纠纷主要表现为发包方未能提供合格的施工进场条件、中途擅改设计、未按工程进度支付进度款、建设工程材料不能及时供应从而造成停工、窝工、恶劣天气等原因承包方要求顺延工期未经有效确认，工程竣工后在结算方面发包方要求承包方承担工期延误责任，往往使案件变得较为复杂。

五、【新】工伤主要类型出差意外、交通事故等情况申请工伤时间的不同规定

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型

1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

1.4患职业病的；

1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第十四条

六、什么是劳动纠纷？劳动纠纷的类型有哪些？

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、劳动争议案件受理范围1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷;

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

6、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

7、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

8、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的;

9、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的;

10、《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的;

11、用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的;

12、对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的;

13、用人单位未按照国家有关规定或者劳动合同约定给付劳动者工资性住房补贴所产生的争议;

14、用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或者终止，或者应否支付解除或终止劳动合同经济补偿金的争议;

15、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续的争议;

16、劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系而造成损失，请求用人单位赔偿因此所受损失的争议;

17、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议;

18、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而，以派遣单位为被告;争议涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告;

19、事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议;（程序上按照《劳动法》处理，因此应受理此类案件。）

20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理;

21、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民的，人民可以按照普通民事纠纷受理。二、哪些纠纷不属于劳动争议1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

引用法规
[1]《劳动法》 第二十条