失业保险金领取合同到期单位不给续签可以领吗

一、"失业保险金领取合同到期，单位不续签是否可以领取？"

关于“合同到期，单位不给续签可以领失业保险金吗”的相关我在听律网的解答如下您好！劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。以上是对合同到期不续签可以领失业保险吗的解答。

听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条

二、劳动合同到期不续签可以领失业保险金吗？

【问题解析】
劳动合同到期不续签的，如果是劳动者本人提出的，则不可以领取失业金，因为领取失业金的条件之一就是被迫失业，而劳动者选择不续签是主动选择。
如果是单位提出不续签的，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，劳动者已经进行失业登记，并有求职要求，则可以领取失业金。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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听律网引用法规
[1]《社会保险法》 第四十五条

三、前无固定期限劳动合同解除时能否领取失业金？

1.劳动者自愿解除劳动合同的,不能领取失业保险金。只有非因劳动者意愿而失业的,才可以领取失业保险金。

2.法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
（二）非因本人意愿中断就业的;
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、劳动合同到期不续签，失业金领取有限制吗？

劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登记。　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇　　

1、 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　

2、非因本人意愿中断就业的;　　

3、已依法定程序办理失业登记的;　　

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

五、劳务合同到期后，劳动者是否能够领取失业金？如何缴纳社保失业保险？

你们可以寻求劳动仲裁协助，通常会以正常离职的方式给予赔偿，即每工作一年给以一个月的补偿。

六、"合同到期后，失业保险金不能领取怎么办？"

这个是要劳动者与用人单位商量的，非因劳动者本人意愿或原因而解除或终止劳动合同的，才可以申领失业险。