公司要辞退员工员工是否可以辞退？

一、"员工可以被辞退吗？"

你好，员工怀孕公司是否可以辞退员工要具体情况分析，一般是不可以的。我国劳动法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期可以辞退员工吗？

你好，想知道试用期公司可以辞退员工吗，请先了解下面的1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同

1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；6被依法追究刑事责任的；7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、公司是否可以辞退产假一年的员工？

1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。

2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍

四、劳动合同公司可以辞退员工吗？

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第47条

五、公司能否当天辞退员工？

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第40条、

41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第40条

六、公司辞退职工，不给辞退通知，员工不愿加班，用人单位是否可以提供辞退信息？

公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉，法律依据如下《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条
[2]《劳动合同法》 第八十九条

七、组织部不同意辞职公务员可以要求辞退吗？

一、组织部或公务员管理部门不同意公务员辞职，一般是因为不符合辞职条件。《公务员法》第八十一条规定公务员有下列情形之一的，不得辞去公职（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。公务员有上述不得辞去公职的情形，公务员管理部门不予批准。二、公务员符合辞退条件的，应当被辞退。按《公务员法》第八十三条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员辞职或被辞退的，最大的不利因素是对仕途的影响。对重新选择职业也有一定限制。《公务员法》第一百零二条规定公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

听律网引用法规
[1]《公务员法》 第八十一条
[1]《公务员法》 第八十三条
[1]《公务员法》 第一百零二条

八、公司辞退员工必须提供辞退信吗？

公司辞退员工必须要有辞退信，通过口头通知的不具有法律效力。

1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。

2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。

3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。被单位口头辞退怎么办？针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项

1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，包括用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据。

3、及时向相关机构、部门投诉。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉凭据。

4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

九、"辞退员工没有离职证明可以辞退吗"

用人单位应该依法为劳动者开具离职证明，并完成离职相关手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

十、公司辞退员工是否可以开离职证明？

签了辞退证明就不用开离职证明了，辞退证明就是离职证明的一种，全名为解除劳动合同协议书。离职证明分为解除劳动合同协议书和终止劳动合同协议书。《劳动合同法》第四章规定劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是解除劳动合同，另一种是终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。