一、合同到期单位解聘员工如何获得补偿金
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、"试用期内被解雇可以要求补偿金吗？"
【问题解析】
是否要求补偿金视情况而定。
试用期内，职工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
职工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。
不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
三、合同到期解聘员工如何获得补偿金？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、"劳动合同到期后公司解雇需要赔偿吗？"
【问题解析】
劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇职工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[5]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
五、"被解除劳动合同如何索要补偿金"
劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
六、劳务派遣员工在遭遇劳动法第38条时，能否要求用工单位支付经济补偿金？
《劳动合同法》第六十五条明确规定“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。”因此，劳务派遣员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同，经济补偿金只能要求劳务派遣单位支付，不能向用工单位主张补偿权利。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第六十五条
[2]《劳动合同法》 第三十六条
[3]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
七、"劳动合同到期后，雇主不续约有经济赔偿金吗"
有经济赔偿金的。问用人单位要
八、劳动派遣工终止合同需要支付赔偿金吗？
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者丧命，或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被注销营业执照、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的； （六）法律、行政法规限定的其他情形。
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[1]《劳动合同法》 第四十四条
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