工伤员工解除劳动合同怎么写协议书？

一、工伤员工解除劳动合同协议书范本

工伤解除劳动合同协议书范本甲方（用人单位） 地址 乙方 身份证号码 甲乙双方国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下 第一条 经乙方申请，甲乙双方协商同意于20 年 月 日解除双方的劳动合同关系。 第二条 乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条 甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后 日内向乙方支付款项计人民币 元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。 第四条 乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为 级，乙方本人已知晓，法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币 元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。 第五条 甲方应相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条 签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条 本协议自双方或签章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人 （授权代表） 年 月 日 年 月 日

二、决定书员工解除劳动合同决定书写法

1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

四、工伤解除劳动关系协议书的格式和写作技巧

你好，以下是关于解除劳动关系协议书怎么写的回答。’甲方乙方 性别 身份证号码由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议

1、双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。

2、乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的回收、工作的汇报，转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3,、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定

1、 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密。

2、 自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

3、 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金 元人民币（大写 ）

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在劳动合同解除之日起一年后将剩余的50%补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。同时，乙方还需退还甲方已经支付过的50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，出本协议外，不再向对方提出任何要求。9甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金 元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方 乙方年月日 年月日

五、工伤解除劳动合同协议书的书写步骤

要在解除劳动合同协议书中写明双方的具体信息以及解除劳动关系的原因。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

六、"工会委员劳动合同协议书如何书写？"

需要在解除协议书中写明当事人的信息以及解除的原因等。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

七、工伤解除劳动合同协议书如何书写如何书写？

甲方（用人单位） 地址 乙方 身份证号码 甲乙双方国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下 第一条　经乙方申请，甲乙双方协商同意于______年____月____日解除双方的劳动合同关系。 第二条　乙方应在本协议签订后______日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。 第三条　甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后______日内向乙方支付款项计人民币______元（该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目）。甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。乙方不得再行向甲方主张（含申诉、起诉、投诉）任何权益。 风险提示 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四条　乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。乙方因工伤评定的伤残等级可为______级，乙方本人已知晓，法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。 第五条　甲方应相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第六条　签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。 第七条　本协议自双方或签章之日起生效。 甲方（签字或盖章） 年　　月　　日 乙方（签字或盖章） 年　　月　　日

八、工伤员工解除劳动合同证明要怎样写？

由单位人事部门书写。解除劳动合同的证明应该具有《劳动合同法实施条例》第24条所述。 第二十四条　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同时限、解除或者终止劳动合同的日子、工作职位、在本单位的工作年限。可聘常年法律顾问。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第24条
[2]《劳动合同法实施条例》 第二十四条

九、劳动局解除劳动合同签到表是什么？

1、工伤意外处置的时间限制《公司工人伤亡意外报告和处置限定》，工伤意外的处置不应予拖延时间，必须在肯定时间（通常在3个月）内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超出半年时间。而且对工伤意外的结案和处置，一律应予以公布。

2、工伤意外调查和处置的原则1、公司应严肃认真地调查和分析意外，找出意外原由，查明职责，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。

2、对通常意外或性质恶劣的小意外，应在意外发生后两天内，查明职责，找出原由，提议防范措施，对意外职责者提议。经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。

十、员工受工伤需写解除劳动关系证明，劳动保险关系转移需要几日办理？

1、员工与单位解除劳动关系，是由单位开据解除劳动关系的证明，并不是员工书写的。

2、工伤员工解除劳动关系的证明需要写明员工基本资料如姓名、身份证号。写明员工的入职时间、在职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因，如有必要可以注明还证明的用途。

3、依据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

十一、工伤解除劳动合同证明的写法

解除劳动合同证明书用处一、办理退工手续二、办理失业金核定手续三、办理社保停缴手续。解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）□

1、协商一致解除（由用人单位提出）□

2、协商一致解除（由个人提出）□

3、劳动者单方解除□

4、劳动者试用期内解除□

5、用人单位裁员□

6、因用人单位违法,由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□

7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）□

8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□

9、其他（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名年月日用人单位（盖章）年月日

十二、工伤工人请求解除劳动合同的同时是否需要支付一个月的就业金？

你好，《工伤保险条例》一次性就业补贴金用自己薪水准则与工伤等级系数相乘得出一个。 关于你的问题，希望我的回答您能满意！如有疑问或需要帮助，可电话或当面询问。感谢你的询问！