一、合同期满后不再续签，可以获得补偿金吗？
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果1单位不和你续约 2要和你续约但是降低劳动报酬的这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限）3如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。
2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。
3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。以上是对新劳动法合同期满不续签补偿金的解答。
二、劳动合同到期不续签补偿的规定和法律规定
1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、"新劳动法合同期满不续签赔偿金标准"
劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
四、"公司不续签劳动合同，需要支付经济补偿金吗？标准是什么？"
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
五、"用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金吗？"
,《劳动合同法》第46条第五项，第47条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第46条
[2]《劳动合同法》 第47条
[3]《劳动合同法》 第四十四条
六、劳动合同4年一签，不续约需支付赔偿金吗？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞掉、炒鱿鱼你）分以下三种情况，你自己对照属下于哪种情况，应该支付经济赔偿或赔偿而无支付给你的，能够在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益1、用人单位与你解除劳动关系，无任何借口，也无支付任何经济赔偿的，你无犯错不存在《劳动合同法》39条限定的情形，能够认定该用人单位做法隶属《劳动合同法》87条限定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作2年支付你2个月的本人薪水，
2；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条限定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条限定的，应该支付你经济赔偿金，即每工作2年支付你一个月本人薪水，；符合《劳动合同法》第40条，并且无提前1个月通知你的还应多支付1个月薪水作为代通知金，+
1；
3、你存在《劳动合同法》39条的限定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据《劳动合同法》第39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
听律网引用法规
[1]《劳动合同法实施条例》 第19条
[1]《劳动合同法》 第40条
[1]《劳动合同法实施条例》 第19条
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