公司破产公司如何解除劳动合同？

一、公司破产时如何解除劳动合同。

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的必须是肯定的，不能出现请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。二、提前解除劳动合同的方法1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权2.与单位协商解除劳动合同3.提前三十天通知单位解除劳动合同上诉就是公司如何解除劳动合同的回答，希望能够帮到你。

三、破产重整期间公司解除劳动合同是否需要支付经济赔偿金？

您好，您的公司重整，依法能够裁人，即能够依法与您解除劳动合同，但应同时依法向您支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的准则，您能够了解一下；在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪水；

6个月以上不满1年的，按1年计量；不满6个月的，支付半个月薪水作为经济赔偿金。

四、公司破产时，公司需要向劳动者出具解除劳动合同证明吗？

公司破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否得到经济赔偿？劳动法并无限定公司破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中不能可依，但相关司法解释和劳动合同法限定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能得到经济赔偿。《最高人民法院关于审理公司破产案件若干问题的限定》第五十六条限定，因公司破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对公司享有的赔偿金请求权，参照公司破产法第三十七条第二款第（一）项限定的步骤清偿。公司破产法[

1]第三十七条第二款限定，破产财产优先拨付破产花费后，按照下列步骤清偿（一）破产公司所欠工人薪水和劳动保险花费；（二）破产公司所欠税款；（三）破产债权。司法解释的限定，劳动者享有的经济赔偿金可与薪水、劳动保险花费同作为第一步骤优先受偿。司法解释限定因公司破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而得到解除劳动合同的经济赔偿金。《劳动合同法》限定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可得到经济赔偿。

听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于审理公司破产案件若干问题的限定》 第五十六条
[2]《最高人民法院关于审理公司破产案件若干问题的限定》 第三十七条
[3]《最高人民法院关于审理公司破产案件若干问题的限定》 第三十七条