跟公司签劳动合同可以签几次签合同应该签几年

跟公司签劳动合同可以签几次签合同应该签几年

一、劳动合同签多少次合适？劳动合同签几次合适？

对于劳动合同可以签几次这个问题，用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。
不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，劳动者可以依据规定要求续签无固定期限劳动合同，那么用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。否则用人单位就违法了。

二、劳动合同一年是否可以续签？

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。以上是劳动合同可以签一年吗的解答

三、劳动合同的期限、签订方式和劳动合同的有效期。

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。以上是关于劳动合同多久签一次的回答

四、劳动合同能够签订几个月或半年吗？

【问题解析】
劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。
用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。
但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第十二条

五、签订劳动合同可以与分公司签吗法律上的具体规定

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。

2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。

六、公司未签订无固定期限合同，员工要求补签合同。

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。

2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。

3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。

4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。

5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

七、"劳动合同到期后是否还应继续签订合同"

你好，第一个问题，你的合同未到期，不用再签。第二个问题，待第三次合同到期后你可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

八、05年签订过的合同是否算作无固定期限劳动合同？

劳动合同法第十九条限定劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。这就是对一次性劳动合同签订十年能够吗问题的回答。

九、劳动合同何时有期限？

2008年之后与单位签订了两次以上固定期限劳动合同。这两种情况下，只要你书面提出，公司就应当与你续签无固定期限劳动合同，不得拒绝。

十、第三次合同可以签订无固定期限劳动合同吗？

可要求签订无固定时限劳动合同。