一、休产假是否需要缴纳社保？
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国社会保险法》 第六十条
二、休产假公司给交社保吗？
法律分析
在女职工休产假期间，公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响其晋级、调工资，并且要计算其工龄。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
四、未购社保不能享受带薪产假吗？
不是的，没买就应该单位发工资
五、产假期间公司是否享有过节费，保底薪水和社保缴纳？
单位为员工交纳社保，员工入职之后就需要为员工交纳，所以是先由单位支付，之后在薪水中扣除个人交纳部分。《薪水支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费；（三）法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。
听律网引用法规
[1]《薪水支付暂行条例》 第十五条
六、"休产假期间，员工需全额缴纳社会保险合理吗？"
社会保险公司需要承担部分，是法定责任，不得由员工承担。
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