加班费何时补休？

加班费何时补休？

一、劳动者能否拒绝加班并要求支付加班费？

规定，为保证劳动者的休息时间，用人单位安排劳动者休息日加班的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应与加班时间一致。
由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。有限安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。
同时我国法律未明确规定，法定节假日是否可以补休，一般情况下，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能安排补休。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、加班不给加班费怎么办？不补休？

没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、假期加班是补休还是加班费

《劳动法》规定休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

四、加班已补休有加班费吗

1《劳动法》规定休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
2由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300%计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
3对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。但如果是劳动者自愿加班的，这种情况下就是没有加班费，换言之只有在单位安排加班的情况下，才能要求单位支付加班费。

五、加班补休是否还要付加班费？加班费应该怎么算？

加班补休不需要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

七、"休息日加班是否可以补休？公司未支付加班费用如何索赔？"

劳动法的规定，休息日加班可以补休，而并没有规定延时加班和也可以补休。也没有其他法律法规以及地方规定或政策文件里规定延时加班是可以补休的。因此，从法律规定来看，工作日延时加班，是不能安排补休的。如果单位安排延时加班，但未支付相应加班工资，而是安排倒休，实质上变相侵害了劳动者的合法权益，单位的该行为应认定为侵害劳动者权益的行为。劳动者可以申请劳动仲裁，据此提出，单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。

八、公司加班至晚12点第二天补休1小时，劳动法中是否认可？

1、我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的准则工时制。如果每日超出8小时应算加班发150%薪水。不安排调休。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。不安排调休。以上是加班累积8小时能够补休多长时间的回答

九、劳动法中是否有规定周末日加班必须安排补休？

法定节假日加班不能因补休而不支付300%薪水！ 你的问题比较复杂需要花很多时间分析回复，必须要了解许多具体情况才好分析，以免错误判断，建议你能够联系我面谈。

十、如何申请周末日加班费？

措词表述有问题。半对半错之间。对于周末日的加班费问题，法律限定，用人单位安排调休的可不需支付。因此，主动权在用人单位。调休的启动并非基于劳动者的申请。就是说，劳动者在这方面无讨价还价的余地。对于法定休假日加班，单位应无要求支付加班费，不存在申请的问题。

十一、"21世纪工作原则下的加班费计算及补休"

你好，可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。

十二、节假日休息期间是否可以要求加班费？

国假休息日，不能补休的，你可以要求加班费的。平时上班的话，公司若没安排你补休的话，也可以主张加班费的。