一、"单位加班应按照什么标准支付劳动者加班工资？"
劳动者加班，单位应按法律规定支付加班费。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
二、用人单位应当按照什么标准支付加班工资？
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、劳动法中是否规定员工必须加班？
加班属于法律用语，值班不是法律用语。值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。以上是劳动法规定员工必须加班值班吗的回答。
四、关于普通工作日加班工资的劳动法规定
加班费计算公式1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1137
五、"用人单位存休制度与劳动者加班工资问题探讨"
不清楚你所谓的存休是指什么，如果猜测不错的话，应该属于已经加班但并未按规定支付加班费的工作时间。但既然直到你的劳动合同终止，单位却并没有安排你补休，那么就应该按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。如果你能够明确100天存休的真实属性（即平日延时、休息日及法定节假日各是多少天），则有权要求分别按照日工资的150%、200%、
300%支付加班费，至少应该按照日工资的150%支付加班费。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
六、"劳动者加班如何支付加班费"
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。
七、加班工资的支付标准是什么？
通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班，但是应当安排员工进行休息，否则就应该向劳动者支付一定的加班工资，依照具体的节假日时间不同，可以支付相应的加班工资。
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