一、机关单位双休日加班工资如何计算，法律法规有哪些？
机关单位的员工，在双休日加班，可以获得双倍的工资作为加班费;在法定节假日加班，可以获得三倍的工资作为加班费;在正常的工作日加班，可以获得1.5倍的工资作为加班费。
二、双休日加班费计算方法
双休日加班费计算标准如下；1、单位因生产需要依法需要延长工作时间的，需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；
2、法律依据《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十四条
三、公休日加班工资是否按当年算？
可以按调休算，当然这样，就亏大了。你本应该得到百分之三百的工资报酬。假期工资具体标准1、元旦12月30、31日二倍工资，1月1日三倍工资。
2、春节2月16、
17、18日三倍工资，2月15、
19、
20、21二倍工资。
3、清明节4月5日三倍工资，4月6、7日二倍工资。
4、劳动节4月29、30日二倍工资，5月1日三倍工资。
5、端午节6月16、17日二倍工资，6月18日三倍工资。
6、中秋节9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。
7、国庆节10月1、
2、3日三倍工资，
4、
5、
6、7日二倍工资。一般情况下，休息日是二倍工资，法定假期是三倍工资。假期工资计算办法月工资÷
21.
75=日工资日工资×
2×天数 日工资×
3×天数=假期工资例如小明的月工资是3500，他春节加班的加班费就是春节是7天假期，其中3天三倍工资，4天2倍工资。日工资
3500÷
21.
75≈161加班费
161×
3×
3
161×
2×
4=
2737
四、双休日加班工资如何计算？是否需要按照法律规定计算？
《劳动法》的规定正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。五、"加班费计算方法"
您好，以下就是我整理出来给您参考的加班费怎么计算公式1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.
75×
150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
六、双薪加班，双倍工资的依据有哪些？
双休日加班给付2倍工资 理由依据国家规定加班费标准如下 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
七、双休日加班1.5倍是否符合劳动法？
您好，我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
八、综合工时制度对双休日加班费支付的规定
用人单位安排劳动者周末加班的，应当支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬。拒不支付的，劳动者能够劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据《劳动法》第五十条 薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第五十条
[2]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动合同法》 第三十一条
[2]《劳动合同法》 第八十五条
九、周末加班费的计算方法乘以0.7的倍数等于1.4倍吗？
1、您好，您询问的是劳动合同纷争问题。
2、《劳动合同法》第7条限定，用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和公司建立合法的劳动关系，应当受到劳动法的保护；
3、《劳动法》第44条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。
4、所以如果周末是你休息日的，公司安排你加班，你能够主张按照200%支付加班费，公司不支付隶属违法的。
5、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同（二）未及时足量支付劳动报酬的；
6、所以你能够以此解除合同，并《劳动合同法》第46条的限定要求经济赔偿。经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均薪水乘以（的确定准则为每工作满2年支付一个月经济赔偿金，不满6个月算半个月经济赔偿金）。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第7条
[1]《劳动法》 第44条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第46条
十、"国营公司公司占用休息时间做训练，不补休违法吗?能否申请解除合同，请求两倍赔偿"
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位一方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可得到工作每满2年支付两个月薪水的赔偿金。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付一个月薪水的经济赔偿。如果用人单位不按照限定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利
以上这些小编为大家整理的咨询下对于双休日加班怎么算是几倍工资的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、2023年破产清算是怎样做的，法律上如何规定的 专业分析一、成立清算组。二、清算组接管破产公司。三、破产财产分配。四、清算终结。五、注销登记。法律依据《企业破产法》第十条规定，债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到
一、国家规定夜班津贴，有哪些相关的规定 法律分析国家规定的夜班津贴是为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动一线职工生产积极性而发放的。但并没有统一的发放标准，各省市本地的经济发展状况制定夜班津贴的标准。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当
一、天燃气工程公司不给工资应该怎么办 在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
一、单位安排加班工资不付咋办 1、协商。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。二、劳动者在周末加班，用人单位不支付加班费咋办 劳动者在
一、劳动者的哪些收入所得不用交个税 下列各项个人所得，免征个人所得税（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家的统一规定发给的补
一、压15天工资辞职了会不会给你 压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工
一、员工提出辞职，单位不予办理离职手续怎么办 1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人
一、在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理 一、在饭店上班辞职老板不给开工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金
一、辞职之后没有经过公司同意走了，公司可以不发工资吗 1、辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。1正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人
一、单位能扣减员工工资吗 单位不可以扣减员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[1《劳动法》 第五十条二、单位可以代扣工
一、挂靠人又将工程分包、转包给他人施工，施工人主张欠付工程款的，如何处理 1、施工人同时起诉挂靠者和被挂靠者的，如果施工人对于挂靠事实不明知，由挂靠者与被挂靠者承担连带民事责任；如果施工人对于挂靠事实明知，首先由挂靠者承担责任，被挂靠者承担补充的民事责任。2、施工人只起诉被挂靠者
一、春节假期延长期间上班的工资该如何算 延长假期在本质上仍然属于春节假期，虽然系后期通过另行通知的形式进行的延长，且具有防范蔓延的特殊背景，但并不影响所延长假期的基本法律性质。即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包
一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定 律师解答最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备
一、2023年国家规定丧假是几天？ 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外
一、国家规定国定陪产假有几天，国家规定陪产假是多少 你好，关于上述的问题，解答如下你好，国家规定陪产假是几天，答案如下陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直
一、国家规定产假是多少天，产假规定是多少天，产假 我国法律应享受不少于98天的产假、我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的
一、陕西省的病假工资的发放标准 1、病假工资发放标准（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给
一、解除劳动合同的经济补偿金怎么算，劳动合同解除后经济补偿金是多少 用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%
一、公司拖欠工资可以解除劳动合同吗？ 可以解除劳动合同同时索要经济赔偿金。公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
一、企业法人拖欠工资不给，可以拘留法人代表吗 一、法人代表对公司承担有限的民事责任，劳动者被拖欠工资的，可以找法定代表人协商，但不能要求法定代表人支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。二、《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其
