合同到期可以终止吗合同延期如何？合同期限到期可

一、合同到期如何终止？

合同到期一般会出现两种情形，分别是合同解除和合同续订。一、合同解除合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。二、合同续订合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中，合同续订也比较常见。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

二、承包合同到期能否终止？

1农村土地承包经营期限到期后，由村集体重新发包，并与承包人签订承包合同。
（

2）重新发包时，由村集体确定分配方案，提交村民大会讨论决定。原则上，以发包时具有本村集体成员资格的人员为限来平均分配。

三、劳动合同到期后公司是否可以自动终止合同？

您好！关于您咨询的“劳动合同到期后，公司可以自动终止合同吗”问题回复如下有下列情形之一的，劳动合同终止　　（一）劳动合同期满的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以劳动合同到期公司终止合同是可以的。如有需要可以通过我们听律网网委托您所在地区的律师来帮助您。

四、合同是否需要终止？

可以，只要双方协议一致即可。或者出现以下情形的，也是可以的
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
法律依据
《民法典》 第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
[1]《民法典》 第五百六十三条

五、公司无法解除合同怎么办？

你的问题我在听律网的解答如下 首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39~

41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。以上就是规定对合同没到期公司解除合同有补偿吗的回答。上述如果没有解决您的问题，可以咨询听律网网专业律师，为您提供专业法律解答。

六、合同没有约定期限可以终止吗？

没有约定终止期限，合同也可能会终止。
《民法典》第一百六十条，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。这种约定不是强制性的。若合同依法履行完毕或者依法解除等，合同的权利义务都会终止。
《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止
（一）债务已经履行;
（二）债务相互抵销;
（三）债务人依法将标的物提存;
（四）债权人免除债务;
（五）债权债务同归于一人;
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第一百六十条
[1]《民法典》 第五百五十七条

七、劳动合同到期前延长合同是否算续订？

劳动合同到期前延长合同期限不属于续订，按照劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，如果未履行完毕仍然有效。但是履行完毕的就需要按照新劳动合同法的规定签订劳动合同。劳动合同法在必备条款上做了很多要求，所以旧的劳动合同在上是不完善的。如果每按照法定得来，等同于无。劳动合同书上是有关与劳动合同续签的栏次，通过对劳动合同法的解释，如果签订了两次，同样可以适用劳动合同法关于签订两次就与企业订立无固定期限劳动合同的规定。　　这种情况一般属于劳动合同的变更,而不属于续签.因为劳动合同期限属于劳动合同的之一.当然也要看补充协议的具体的,如果协议的意思是提前续签劳动合同,那就属于续签了.劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。

八、正式合同期限为三个月，试用期合同已过两个月，是否可以终止正式合同？

房屋承租人有下列做法之一的，出租人有权终止合同，同时要回房屋。由此导致损失，由承租人赔偿

1、将承租的房屋私行转租;

2、将承租的房屋私行转让、转借他人或私行调换使用的;

3、将承租的房屋私行拆改结构或改变用途的;

4、拖延租金累积6个月以上的;

5、利用承租房屋进行违法活动的;

6、公有住房无正当借口放置6个月以上;

7、有意破坏承租房屋的;

九、合同有终止日期吗？

法律分析可以，只要双方协议一致即可。或者出现以下情形的，也是可以的（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。法律依据《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。律师提示以上对“合同没有终止日期可以终止合同吗”的问题解答仅供参考。如果还有其他问题，直接咨询听律网专业律师。详细描述案件经过和维权诉求，描述越详细得到的律师回复质量越高。相关补充1被骗签合同没有合同可以起诉吗如果被骗签合同而手上有没有留存该合同的，可以双方其他可以证明有订立合同的沟通记录、履约记录等向法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告。相关补充2没有写上日期的合同有没有用有用。合同如果没有自己约定有效期限则一直有效。判断合同是否终止的标准主要有以下几类

1一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕；2合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；3合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿；4因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百六十二条
[1]《民法典》 第五百六十三条

十、无固定期限合同自动解除约定终止日期

首先无固定期限的合同是没有合同终止的，如果是固定期限的劳动合同，到期后单位不与劳动者续签，单位要支付经济补偿金

十一、劳动合同终止的相关问题

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十二、"二次订立固定期限劳动合同是否合理？"

可申请劳动争议仲裁。连续订立二次固定期限劳动合同，没有法律规定的不续签事由，单位应当与劳动者签订无固定期限合同。您可以看一下劳动合同法第四十条的规定。