单方解约的情形规定是什么

单方解约的情形规定是什么

一、用人单位解除合同的情形及其规定

用人单位解除合同的情形包括与劳动者协商达成一致后解除；在劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时解除劳动合同；或者在劳动者不胜任工作时，依法与其解除劳动合同。

二、用人单位单方解除合同的情形是什么？

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；

4、依照企业破产法规定进行重整的；

5、生产经营发生严重困难的；

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、单方解约的法律后果有哪些？

1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。

2、采取其他补救措施，包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。

3、赔偿对方因为解除合同所遭受的直接损失。
法律依据
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

听律网引用法规
[1]《民法典》 第五百八十五条

四、"用人单位单方解除劳动合同的情形"

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的；

4、依照企业破产法规定进行重整的；

5、生产经营发生严重困难的；

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、合同约定解除的情形

《合同法》第93条第2款规定，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。此种合同解除权的约定属事前约定，它规定在将来发生一定情况时，一方或双方享有解除权。约定解除权通常附有解除权的发生情形、行使条件或期限以及行使解除权的效力等。当发生符合行使约定解除权的事由时，并不当然出现合同解除的后果，必须由解除权人在解除期限内向对方发出解除合同的意思表示。由于单方解除是一方的行为，因此无需相对人的同意。通常情况下，解除合同既可在诉讼外提出，亦可在诉讼中提出。但如果合同就解除权行使方法有特殊约定的，应依其约定。

听律网引用法规
[1]《合同法》 第93条

六、用人单位单方解除劳动合同的情形

1、试用期间被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；

5、违背用人单位真实意愿的情形致无效；

6、被依法追究刑事责任。法律依据《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。律师提示以上对“用人单位单方解除合同情形”的问题解答仅供参考。想要了解更多解决方案，可咨询听律网在线律师。详细阐述您的问题，描述越清晰越有利于律师分析问题，解决问题。相关补充1用人单位解除劳动合同的流程解除劳动合同的流程

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存2年备查。相关补充2什么情况用人单位可以解除劳动合同用人单位可以解除劳动合同的情形有

1，在试用期间被证明不符合录用条件的。

2，严重违反用人单位的规章制度的。

3，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4，劳动合同无效的。

5，被依法追究刑事责任的，等等。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第36条