一、公司员工工伤纠纷处理的法律规定
专业分析二、工伤纠纷处理法律知识如何正确处理工伤案件？
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。
2、劳动仲裁程序。
3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
三、员工工作三个月因公司事务受伤，能否申请劳动仲裁？
劳动能力可以再次鉴定，不能仲裁。 《例》第二十六条、人力资源社会保障部 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条规定，工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的为最终结论。
听律网引用法规
[1]《例》 第二十六条
[1]《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第十六条
四、在承包商处工作时发生工伤，应直接找承包商还是发包公司？
1.如包工头不具有用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承受用人主体职责。
2.劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》限定，建筑单位、矿山公司等用人单位将工程或经营权发包给不具有用人主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用人主体资格的发包方承受用人主体职责。
3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请；
4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤工人能够到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为。产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
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