用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律要承担赔偿责

一、用人单位违反规章制度是否要承担赔偿责任法律问题

1、要承担赔偿责任。

2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、个人承包经营违反劳动合同法，谁有责任？

1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2、连带责任实际上就是双保险，劳动者的利益能够得到最大限度的保护。

三、劳动者严重违反规章制度，用人单位是否合法解除劳动关系？

专业律师法律分析
用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但该解除权行使应在用人单位知道或应当知道解除事由后的合理期限内，向劳动者发出解除劳动合同的通知，或者要求继续履行劳动合同，两者只能选其一而行之，否则，将使双方的法律关系处于一种不确定的状态。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
用人单位享有单方解除劳动合同的权利，但该解除权行使应在用人单位知道或应当知道解除事由后的合理期限内，向劳动者发出解除劳动合同的通知，或者要求继续履行劳动合同，两者只能选其一而行之，否则，将使双方的法律关系处于一种不确定的状态。如果用人单位在享有单方解除权的情况下，仍然要求劳动者继续劳动合同，则意味着其以默示的方式放弃了解除权，那么，劳动者严重违反规章制度，用人单位在较长时间后（如一年或二年），再以劳动者严重违纪为由解除劳动合同，该行为明显有违诚信，故其解除行为应认定为违法。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条

四、"员工严重违反公司规章制度，单位能否解除劳动合同？"

　　可以。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。

　　只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须是该“规章制度”是经过合法程序制定，并已经向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。

五、"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的法律责任"

1、法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

1、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚?处罚的标准是什么，《违反行政处罚办法》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下
（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下
（一）对单位使用童工的，国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

六、"如何处理劳动者违规解除劳动合同对用人单位造成的经济损失？"

劳动者违规解除劳动合同对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位下列损失
（一）用人单位招收录用其所支付的费用;
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

七、"用人单位违反劳动规章制度，劳动者有权索赔赔偿!"

第十二章 法律责任第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

八、"用人单位违法解除劳动合同应承担法律责任"

用人单位违反《劳动法》法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十七条
[2]《劳动法》 第四十七条

九、用人单位违反《劳动合同法》，超期未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法律责任。

《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时又规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条

十、违法行为!用人单位不按规定为员工缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同吗？

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
[3]《劳动合同法》 第四十六条
[4]《劳动合同法》 第三十八条

十一、"劳动者有权要求解除劳动合同吗？""解除劳动合同后能否得到赔偿金？"

劳动合同法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水有问题能够再询问

十二、用人单位与劳动者解除劳动合同时是否需要支付经济补偿？

你好，能够申请劳动仲裁。