如何解除工作合同劳动合同模板

一、劳动合同解除模板,解除合同的条件

　同志　　您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是.现因下列第____（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。　　

1.经当事人协商一致；　　

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；　　

3.劳动者严重违反单位规章制度的；　　

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；　　

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；　　

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。　　

7.劳动者被依法追究刑事责任的；　　

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；　　

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；　　

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；　　

11.法律、行政法规规定的其它情形.　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。　　特此通知

二、如何解除工作合同，劳动合同模板。

您好，针对您的如何解除工作合同，劳动合同模板问题解答如下　　一、劳动者申请辞职　　

1、递交辞职信，找公司领导签字批准。　　

2、按照公司人事部规定办理离职手续。　　

3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。　　二、单位单方解除劳动合同　　

1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。　　

2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。　　

3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。　　

4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。以上是对劳动合同如何解除的解答。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

三、解除劳动合同的方法，如何解除劳动合同，劳动合同解除

你好，关于上述的问题，解答如下法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同.《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形，劳动合同解除方法有哪些呢。辞职权:我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[

1995]324号）规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理.”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的一项基本权利,通常称之为“辞职权”.如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。

引用法规
[1]《劳动法》 第31条