一、实习生加班是否应该给予双倍工资？
您好！关于“农村的孩子抚养费标准”的回复如下农村离婚孩子抚养费标准《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。以上回答没解决问题您的问题，可以到听律网网咨询。
听律网引用法规
[1]《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》 第七条
二、实习生在法定节假日加班是否享有加班工资。
国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系，实习生准确的说也不完全是劳动者（因为部分实习生还没有完成学业）有的单位发放工资，有的则只是有些福利待遇，并没有发放工资。那么国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300%也就是我们所说的3薪。
三、实习生加班不给加班费怎么办实习生该如何获得加班费?
实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。同样的，若就工作、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。虽然口头协议同样具有法律效力，但由于举证难度较大，故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。若企业执意不肯，而实习生又确实非常需要这份工作，在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定的证据的同时，实习生也不妨尝试去工作一下。
四、在劳动法中，双休日上班算加班吗？
在劳动法上双休日上班算加班。听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
五、实习生加班是否有两倍薪水？
实习生也享有平时加班和公休日加班薪水，更享有法定节假日加班薪水，你能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由工人代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达到协议的，当事人应当履行。
六、实习生在法定节假日加班有三倍薪水吗？
1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第二十八条
[1]《劳动法》 第四十四条
七、实习生国庆期间加班有3倍薪水吗？公司不出放假要怎样办
1、实习生为用人单位提供正常劳动的，与正式员工相同，享受三倍薪水的待遇。实习生纯粹为教育实践的，不隶属劳动用人，不享受三倍薪水待遇。
2、实习生区分为两种情况一种是由学校安排学习相关知识的经过，单位不支付薪水，这种情况下，法定节假日（含国庆节）期间不得安排工作（实习），否则，按实习协议处置；另一种情况下，名义上为实习，事实上上为用人单位提供正常劳动，与用人单位建立劳动关系的劳动者，在法定节假日子间加班的，有权得到三倍薪水的待遇。
八、实习生加班需要加吗?
需要进行加班的；一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。
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