试用期裁员有赔偿吗？,2023规定是什么试用期裁

试用期裁员有赔偿吗？,2023规定是什么试用期裁

一、试用期裁员赔偿标准2023年是什么？

我国《劳动合同法》的相关规定，试用期裁员没有赔偿只有经济补偿，经济补偿为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

二、试用期裁员是否有赔偿？

专业律师法律分析
我国《劳动合同法》的相关规定，试用期裁员没有赔偿只有经济补偿，经济补偿为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

三、试用期裁员试用期补偿的具体规定

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上是试用期裁员工资怎么算的解答如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

四、公司裁员时未过试用期员工受到的赔偿

1、用人单位在试用期辞掉劳动者的法律限定第二十一条　在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录取要求外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。

2、为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做发生针对性限定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录取要求外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明借口。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有借口，证明劳动者什么方面不符合录取要求，为什么决裂格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承受败诉的风险。

五、试用期过了单位收购了，裁员赔偿多钱？

如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

六、试用期被裁人有赔偿吗?试用期内被裁,是否有赔偿?

您好违法辞掉主张两倍经济赔偿金