干满半年不满一年辞退代通知金怎么赔偿？

一、"干满半年不满一年辞退代通知金赔偿标准"

干满半年不满一年辞退用人单位应该赔偿员工一个月工资作为代通知金。待通知金的赔偿情况是单位要解除合同，但是没有提前三十天通知到劳动者的情况下需要赔偿的一种金额。是用人单位赔偿给员工的，六个月以上不满一年的，按一年计算。

二、未满一年员工被辞退需要赔多少钱？

单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。

三、"HR辞退半年不满一年员工需支付代通知金"

代通知金为一个月工资属于违反《劳动合同法》解除劳动合同，应该按补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，所以应该赔偿你2个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N

1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。代通知金和经济补偿金，经常会在劳动合同中出现，这两个概念也是非常容易混淆的。代通知金是因为没有提前通知，使得员工没有做好寻找下一份工作的准备，从而导致经济损失的一种补偿金，经济赔偿金，是非法辞退需要赔偿的。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条
[2]《劳动合同法》 第四十八条
[3]《劳动合同法》 第八十七条
[4]《劳动合同法》 第八十七条
[5]《劳动合同法》 第四十七条
[1]《劳动合同法实施条例》 第19条
[1]《劳动合同法》 第40条

四、劳动法规定公司辞退需提前一个月通知吗？未满半年公司应补偿半个月工资吗？

未提前一个月的需支付一个月工资，及经济补偿。