合同到期了公司不签合同怎么办？

一、劳动合同到期后公司不签合同怎么办？

您好，签订劳动合同应当双方协商一致，协商的主要是劳动合同中约定的有关事项，特别是劳动者的权益如果得不到保障，就可以不签。

2、劳动者的合法权益主要包括以下方面——约定的薪酬不符合国家的规定，比如最低工资法、薪酬水平严重地与当地劳动力市场价格，没有明确加班要支付加班工资等。——没有约定要严格按国家规定自用工之日起建立国家法定的各项社会保险。——工作时间约定不符合国家规定，严重超出劳动法规定的标准等。——工作岗位及其岗位职责不明确。——其他各项应当约定的福利待遇没有约定或甚至排出了劳动者的享有权。——劳动合同的期限过长或过短等都可以作为协商的条件。

3、上述劳动者的权益如果受到侵害，或者没有明确的约定，都可以认定为劳动者的权益得不到保障，可以拒签，如果一定要签必须按上述要求重新拟定劳动合同的约定条款。当然，如果用人单位满足了上述要求，就不能拒签了。以上是关于不想签合同怎么办的回答，希望对您有帮助。

二、合同到期不与公司续签公司该怎么办？

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。

三、"合同到期了公司不续签怎么办？法律上是如何确定的？"

专业分析
劳动合同到期了公司不续签，公司应当支付经济补偿给劳动者，具体的补偿数额劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

四、公司不签订外包合同，是否属于辞退？需要提供哪些证明？

你可以签外包合同，保留实际劳动关系在公司的相关证据。外包单位与公司需承担连带责任。

五、劳动合同到期，公司应不应该续签，是否可以要求赔偿，若公司要解雇怎么办？

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。具体规定如下

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;

3、如未足付工资、加班费违法，《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;

4、如未交社保，可以要求单位补缴;

5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

六、劳动合同无效的常见原因口头约定无效

我国《合同法》第三十二条明确规定,当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;同时该法第三十三条又规定,当事人采用信件、电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。随着电子商务的日益发展，电子邮件和传真等电文以其快捷而方便的特性使得使得其应用越来越广泛，但发生商务纠纷后，如何分析看待其证据效力，部分商友认识上还存在一定误区，尚需结合具体法律事实来客观分析，并公正认定其证据效力。电文，是指以电子、光学、磁或者类似手段、发送、接收或者储存的信息，电子邮件等电文可否作为有力证据使用，要结合双方合同是否有约定使用这一形式。我国《电子签名法》第三条明确规定有，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、电文。当事人约定使用电子签名、电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、电文的形式而否定其法律效力。因此，电子邮件是否具有证据效力，尚需分析案件关联事实，并斟酌具体情况来依法认定.

引用法规
[1]《合同法》 第三十二条
[2]《合同法》 第三十三条
[1]《电子签名法》 第三条