一、破产解除劳动合同需要哪些资料？
你的问题解答如下1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。解除劳动合同需要资料吗的解答如上，你可以参考一下。
二、债务人申请破产需要哪些资料？
你好，关于债务人申请破产资料，最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件；其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。 债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料1、债权发生的事实与证据；
2、债权性质、数额、有无担保，并附证据；
3、债务人不能清偿到期债务的证据。 债务人申请破产，应当向人民法院提交下列材料
1、书面破产申请；
2、企业主体资格证明；
3、企业法定代表人与主要负责人名单；
4、企业职工情况和安置预案；
5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；
6、企业至破产申请日的资产状况明细表，包括有形资产、无形资产和企业投资情况等；
7、企业在金融机构开设帐户的详细情况，包括开户审批材料、帐号、资金等；
8、企业债权情况表，列明企业的债务人名称、住所等；
9、企业涉及的担保情况；
10、企业已发生的诉讼情况；
12、人民法院认为应当提交的其他材料。
三、企业破产能否解除劳动合同?
法律分析
企业破产能解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业进入破产清算程序的，职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿，无须申报债权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
[1]《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条
四、债务人申请破产需要哪些材料？
最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，那么申请债务人破产需要提交哪些材料，申请（被申请）破产的债务人应当具备法人资格，不具备法人资格的企业、个体工商户、合伙组织、农村承包经营户不具备破产主体资格。国有企业向人民法院申请破产时，应当提交其上级主管部门同意其破产的文件；其他企业应当提供其开办人或者股东会议决定企业破产的文件。 债权人申请债务人破产，应当向人民法院提交下列材料1、债权发生的事实与证据；
2、债权性质、数额、有无担保，并附证据；
3、债务人不能清偿到期债务的证据。
五、破产重组需要经济补偿金吗？
1、企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。
2、一般来说，如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （二）未及时足额支付劳动报酬的; （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的; （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
六、单位破产，员工能获得赔偿吗？
用人单位解除无固定时限劳动合同符合法律限定的，应当支付经济赔偿金。经济赔偿金和你的工作年限和月薪水相关，满2年的支付一个月薪水，不满2年满半年的支付一个月薪水计量，不满半年的支付半个月薪水。解除劳动关系违背法律限定的，要支付两倍的经济赔偿金，即赔偿金。
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