一、"法律上如何规定计件工资是否也应计入加班工资？"
劳动者所获得的计件工资，也是要计算有加班费的，用人单位安排员工加班，要取得员工的同意，要按照劳动者的加班时间来计算加班费，在平时的休息日去单位加班，劳动者可以获得两倍的工资作为加班工资。
二、计件工资单需要显示加班费吗，法律上的具体规定
计件工资单也是需要列明加班费用的，相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的，超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行计算加班工资。计件工资指的是劳动成果来进行计算工资。
三、计件工资计算依据法律规定、计算方法和工资支付标准
加班工资的计算依据是按照平时工资收入的1.5倍到3倍计算，具体要看在哪个时间段内加班，只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工资是平时工资的两倍，可以安排补休的，也能不发加班费。
四、什么是计时工资加班费？如何劳动者的实际工作情况计算？
计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。
五、计算加班工资时加班基数如何确定，法律上有哪些规定？
计算加班工资时加班基数的确定，是需要劳动者的基本工资确定的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，员工加班费计算基数是关系到劳动者切身利益的，所以在用人单位发放加班工资的时候，要注意合法。
六、劳动合同中工资不写计件工，加班费是否计算？
关于加班费的支付问题是日常劳动纠纷的一个常见争议点。而关于加班费的计算与支付，我国法律也做了具体的规定。 一、加班工资的计算标准是多少 《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的，应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 另外，值得一提的是实行不定时工作制的员工，不适用加班费的规定，但在法定节假日上班的同样要支付300%的加班工资。 二、加班的限制
1.加班的程序限制 加班也并非用人单位想加就能加的，这还需要经过工会和劳动者的双重协商程序，如果工会和劳动者不同意，则用人单位没有权力安排劳动者加班，这可见于《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定。
2.加班的时数限制 同时，我国立法还对加班的时数作了严格限制“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”（详见《劳动法》第41条） 其实，用人单位只有在正确计算加班工资，给员工营造一个透明的环境，才更有助于提高员工的工作积极性。而当劳动者面临用人单位违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，甚至拖欠加班费等等，应当勇于拒绝，积极维护自身的合同权益。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
[1]《劳动法》 第四十一条
[1]《劳动法》 第41条
七、"劳动法中计件工资制度的加班费规定"
你好，关于上述的问题，解答如下, 案例我在一家加工厂上班，跟厂里订合同的时候，厂里说跟我们实行计件工资制，“多劳多得、少劳少得”，并且把这一条写到了劳动合同中。年底这段时间，由于厂里新接的订单太多，老板每天都要求我们加班到很晚。我们不仅没有休息日而且有时甚至还要通宵加班。我和工友都觉得与我们的劳动付出相比，工资太低，大家都想向老板要加班费。但我们多次要求老板给加班费，可老板总是说实行计件工资制度厂里不可能再向我们支付加班工资。请问，像我们这样实行计件工资制的还能要加班费吗 解析计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。从你介绍的情况看，你们的工作时间远远超过了44小时。而从上述法律规定看，超过44小时的劳动均应属于加班，你们老板应当向你们支付加班工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第三十六条
[2]《劳动法》 第三十七条
[3]《劳动法》 第三十六条
八、实行计件工资的工人加班需支付加班费吗？加班费计算基数有什么公式？
能够向劳动监察部门投诉。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的准则向劳动者加付赔偿金。用人单位未及时足量支付劳动报酬（含加班薪水）的，劳动者能够解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖延劳动者加班薪水的，劳动者能够任意向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班薪水，不受时效的限制;在劳动关系结束后2年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位认可支付的，则仲裁时效再次计量。1、通常情况下，计量加班薪水的基数应劳动合同中商定的薪水准则确定。在不低于最低薪水准则的情况下，劳资两方能够在劳动合同内自由商定合法的加班费计量基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计，并有劳动者签字确认，表明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤应与加班相回应，且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、薪水单上明确加班薪水。
十、综合计算工时制可否视为没付加班费?
你好，协商不成，可向劳动监察大队投诉维权。
以上这些小编为大家整理的计件工资算不算入加班工资法律上的具体规定的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
一、计件工资算不算入加班工资，法律上的具体规定 劳动者所获得的计件工资，也是要计算有加班费的，用人单位安排员工加班，要取得员工的同意，要按照劳动者的加班时间来计算加班费，在平时的休息日去单位加班，劳动者可以获得两倍的工资作为加班工资。二、通常计件加班不算工资吗 计件加班肯定是要算
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