一、妻子生孩子，老公能休产假吗？
1、产假是为了保护女职工的利益而针对女职工制定的。法律在男职工是否能享有产假照顾妻子这方面没有作出规定。因此，男职工是否享有产假，用人单位享有自主权。
2、但是，北京市人口与计划生育条例的规定，对于晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。
二、陪产假的制定时间和范围
老婆生孩子，丈夫陪产假什么时候可以休的回答，陪产假，又名陪护假，英文即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
三、配偶可以休护理假吗？
【问题解析】
各地的计生政策规定不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。一般都是在享有国家规定98天产假基础上，再次享有奖励产假天数。取消了晚婚假，都是三天婚假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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听律网引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
四、老公陪产假的具体情况及其合理性相关问题
【法律意见】1、陪产假工资照发。
2、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 【法律依据】《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
听律网引用法规
[1]《四川省人口与计划生育条例》 第二十六条
[1]《广西壮族自治区人口与计划生育条例》 第二十五条
[1]《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条
五、老婆怀孩子老公有陪产假吗，如果不休假有补贴吗？
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六、"休产假的相关问题"
产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。 人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的，由当地乡（镇）人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
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