职业病评定六级赔偿怎么计算？

一、职业病评定六级赔偿的计算计算方法、计算方法、计算标准

如果职工因职业病被评定为工伤六级，计算赔偿标准的方法如下

1、符合条件的治疗费用由工伤保险基金支付；

2、在停工留薪期由用人单位按照原工资福利待遇来支付工资；

3、一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；

4、解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

5、其他待遇。法律依据《工伤保险条例》第三十六条　 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条

二、"职业病评定六级赔偿标准"

【问题解析】
职业病职工如果被评定为工伤六级，应获得下列工伤赔偿
治疗费用由工伤保险基金支付；
停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
一次性伤残补助金是18个月的本人工资；
难以安排工作的伤残津贴是本人工资的60%；
解除劳动关系的，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条

三、六级工伤赔偿标准计算赔偿数额的方法

【问题解析】
六级工伤的赔偿数额如下
停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付；
一次性伤残补助金，为18个月的本人工资；
对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴；
解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条

四、"如何确定伤残等级6级伤残赔偿标准"

1、今年27岁在公司发生工伤被判定为6级伤残，能够得到的赔偿如下

2、《工伤保险条例》第三十六条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

引用法规
[1]《工伤保险条例》 第三十六条

五、职业病六级赔偿标准

第三十一条　工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责　　第三十四条　工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇（一）六级伤残为14个月的本人薪水;（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额.

六、七级职业病赔偿标准

赔偿医疗、误工等花费

七、工伤赔偿中的六级和七级的区别及其计算方法

请看《工伤鉴定标准》#

1在伤残等级累积计算中，原则上是两个同等级伤残递进一级，按照你的表述，应该按五级伤残计算。《工伤赔偿标准》五级工伤可获得如下赔偿医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。（由用人单位支付）一次性伤残补助金为18个月的本人工资，五级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的70%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。注意！工伤赔偿是按所在地上年职工平均工资标准计算，而不是按你的实际工伤计算的！

八、工伤六级一次性赔偿标准是什么？

工伤待遇原则限定

1、医疗康复待遇含医疗待遇（医疗费、交通费、住院伙食补贴费等）、留薪期内待遇和康复待遇。其中工伤工人在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，按工伤意外发生前一个月薪水准则由所在单位按月支付.

2、伤残待遇（含一次性伤残补贴金、伤残津贴、生活护理费）.

3、劳动合同到时或解除劳动关系的工伤致残工人享受一次性医疗补贴金和一次性就业补贴金！[单位承受]到退休年纪退休的除外！工伤赔偿具体数额因伤残等级分别（需判定确认）、个人具体情况分别（如薪水、被抚养人）、各地情况分别（如经济发展不一、平均薪水水平等）而分别。如需帮助请直接与我联系！