用人单位营业执照备案员工能得到补偿吗？

用人单位营业执照备案员工能得到补偿吗？

一、"单位与员工解除合同后，职员可以得到补偿吗？"

1、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。

2、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十六条
[2]《劳动合同法》 第三十八条
[3]《劳动合同法》 第三十六条
[4]《劳动合同法》 第四十条
[5]《劳动合同法》 第四十一条
[6]《劳动合同法》 第四十四条
[7]《劳动合同法》 第四十四条

二、"劳动合同解除争议劳动者能否得到经济补偿？"

用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

三、"用人单位解除劳动合同是否有经济补偿？"

【问题解析】
用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿，除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外，用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十七条

四、事业单位合并单位单方面解除无固定合同能否得到补偿

单位如果解除，必须支付经济赔偿金《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。因此，你只要依法肯定会发财。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第82条

五、用人单位解除劳动合同能否要求经济补偿？

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第39条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[1]《劳动合同法》 第三十八条
[2]《劳动合同法》 第二十六条

六、用人单位如何要求员工赔偿？

用人单位可以要求劳动者赔偿培训费？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，但是据相关法律规定，用人单位在员工离职时是可以要求员工承担培训费的，但是，是有具体要求的，但是要区分具体的培训性质的。那么，用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿呢？请看下文

七、没有劳动合同，用人单方开除员工能得到补偿吗？没有劳动合同可以得到补偿吗

没有劳动合同的，可以找其他证据证明劳动关系，如工作服，工资条，工资转账记录等，你说的视频录像也可以，但是最好多找些证据互相印证。单位开除员工的，建议要求单位出具书面的解除证明，如果开除的理由不合法的话，可以要求单位支付违法解雇的经济赔偿金。

八、"下班期间参与罢工用人单位有权解除劳务合同吗？"

劳动者需要遵守单位的规章制度，如果单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、我将告用人单位，由于用人单位不付最低工资，无法得到赔偿。

1、公司未提前通知，你能够得到一个月薪水的赔偿；

2、你能够你在该公司的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，最多不超出十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超出六个月不满2年的按一月的准则发给经济赔偿金。

3、如果用人单位违法解除劳动合同，你能够得到相当于经济赔偿金的两倍的赔偿金；

4、及早申请劳动仲裁；别超出时效。

十、劳动合同用人单位单方解聘劳动者是否应受劳动法保护？

你与单位虽没有签合同订劳动合同，但属于事实的劳动关系，也受劳动法的保护。如果是单位单方面的解聘且未签订劳动合同，i你可以向解聘单位要求补偿。

十一、"未签订劳动合同可索赔补偿"

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；

8、劳动者与用人单位协商一致，且解除劳动合同是用人单位提出的；

9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

十二、"被用人单位无故终止劳动合同，可以要求赔偿吗"

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

听律网引用法规
[1]《劳动合同法》 第四十八条
[2]《劳动合同法》 第八十七条
[1]《劳动合同法》 第八十七条
[2]《劳动合同法》 第四十七条