一、退休人员是否可以要求加班工资
关于退休人员的加班工资，需要由退休人员和用人单位自行协商决定。如果双方在签订合同的时候有约定加班费用的话，那么就需要支付加班工资，如果没有约定加班费用的话，那么用人单位是可以不支付加班工资的。
二、退休人员工作有加班工资吗？
如果职工平时的延时加班不是由公司安排的，而是职工自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度，职工在延时加班时并未履行公司规定的加班审批手续，因而单位可不支付加班工资。《劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的包含劳动者权利和义务的规范。该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四条
三、用人单位存休、劳动者加班没有得到休假时间，可否要求对方支付加班工资？
不清楚你所谓的存休是指什么，如果猜测不错的话，应该属于已经加班但并未按规定支付加班费的工作时间。但既然直到你的劳动合同终止，单位却并没有安排你补休，那么就应该按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。如果你能够明确100天存休的真实属性（即平日延时、休息日及法定节假日各是多少天），则有权要求分别按照日工资的150%、200%、
300%支付加班费，至少应该按照日工资的150%支付加班费。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
四、高级职称人员退休金能否高于同龄同等要求人员？
计量方式发生了变化，不是之前的计量方式了。并轨后就按肯定的统计方法，统一的计量公式，把个人所有视为交费年限、交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水等，都套进公式内进行计量。
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