一、劳动合同解除通知提前一个月，有法律依据吗？
提前一个月书面通知解除合同通知需要包含的包括双方的基本信息，双方协商一致之后解除劳动合同的意向，解除劳动合同的日期，协议的主要，办理离职手续之后发放工资，双方签名等。
二、员工解除劳动合同通知书的法律依据
员工给公司解除劳动合同通知书签字的后果是三十天后双方解除劳动合同。如果劳动者不存在过错，可以向用人单位要求经济补偿；如果存在禁止解除劳动合同的情形而用人单位解除的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十九条
[2]《劳动合同法》 第二十六条
三、提前一个月书面通知解除合同规定是什么
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第三十七条
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合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。
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