一、没有劳动合同，员工和单位之间存在劳动关系吗？
1、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系，书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据，但不是劳动关系存在的前提。
2、简单地说，签不签劳动合同不影响劳动关系的存在，只要员工实际提供了劳动，就与单位存在劳动关系。
二、"没有签订劳动合同，被公司解雇怎么办？"
您好！关于“没有签劳动合同，公司解雇员工怎么办”的回复如下我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白1、签订劳动合同，并享受劳动合同带来的一切福利。（如果该企业在你入职之日一个月内未和你签订劳动合同，该企业已经违法，处理方式同上。那就要给你月工资的2倍赔偿了）
2、社会保险。也是你依法享有的。如果企业没有未你购置，你也可以按照上述渠道去投诉的。
3、高温补助。国家有明文规定的。
4、加班、作息时间都有国家相应的保护和补偿措施的；
5、可以进入你所在地市的劳动和社会保障局的网站查看相关的法规。你如果发现该企业侵犯了你的合法权益，你可以按照基本的处理渠道是
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
2、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
4、劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是该企业败诉，15内未进行上述） 特别提醒你去投诉，须提供你的相关证明，如工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。.
三、雇用关系需要签订合同吗？法律是如何规定的？
【问题解析】
我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。雇佣关系具有随意性，自然人之间，自然人与法人之间均可形成雇佣关系。雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
四、公司未签劳动合同会带来哪些后果？
我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
五、劳动合同只能签一份吗？新劳动合同是否可以同时签两份？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同给劳动者，劳动者能够要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不出，劳动者能够到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章奏效。 劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同未载明本法限定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同托付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。
引用法规
[1]《劳动合同法》 第十六条
[2]《劳动合同法》 第八十一条
[3]《劳动合同法》 第七十七条
六、清洁公司与员工解除合作关系，未签劳动合同或签了劳动合同如何处理？
用人单位不予员工签劳动合同的，员工可主张两倍薪水。至于具体怎样操作、法律依据等问题，您可任意电话联系我，约时间当面询问。
以上这些小编为大家整理的在某些情况下雇主和员工之间在签署合同时存在误解如果签了合的内容，如果还有什么疑问，继续查看更多相关专题知识。
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