一、补休请假条怎么写？
补休假条二、节假日值班补休规定
《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。
听律网引用法规
[1]《劳动法》 第44条
三、公休假日请假条的撰写和申请流程
你的问题我在听律网的解答如下1、要写在正中间的第一行，一般来说要比正文的字体稍大些，以此达到醒目的作用。
2、称呼称呼顶格写，对谁请假就称呼谁，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称，称呼写好后，在后面加上冒号。
3、正文在称呼下一行空二格写正文，请假原由，要实事求是，并注明请假的时间，让对方能一目了然的知道具体事项。
4、祝颂语在正文下一行空二格写祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
5、落款署名写完正文后，在正文下方写清楚谁留的条子，可以是你的名字或平常对方对你的称呼。
6、请假时间最后在署名的下方另起一行，在右下角写清年、月、日，就是写请假条的具体日期。
四、休假证明的书写格式和范例
你好，关于上述的问题，解答如下, 休年假证明书1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。
年休假
⒈享受年休假的范围和对象
⑴享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;
⑵享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员（机关工作人员）;
⑶年休假的假期
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
听律网引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第40条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第三条
五、上运路人员无公休，那么休年假是按天算还是按班算，假条要怎样写是规范的
应该是按天算了的。rn《工人带薪年休假条例》rn第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天；已到10年不满20年的，年休假10天；已到20年的，年休假15天。rn国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。rn第四条工人有下列情形之一的，不享受当年的年休假rn（一）工人依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；rn（二）工人请事假累计20天以上且单位按照限定不扣薪水的；rn（三）累计工作满1年不满10年的工人，请病假累计2个月以上的；rn（四）累计工作满10年不满20年的工人，请病假累计3个月以上的；rn（五）累计工作满20年以上的工人，请病假累计4个月以上的。
听律网引用法规
[1]《工人带薪年休假条例》 第三条
[2]《工人带薪年休假条例》 第四条
六、如果周三和中秋重叠，单位让员工休一天违法吗？
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七、个体老板规定节假日不排假，补休合法吗？
周末补休可以，法定节假日补休了也要支付四倍工资。
八、"是否合法加班后补休需支付餐补费用吗?"
这个不好说，原则上是应该补休的。但单位应该有明确的限定。 为了更好地分析具体情况，节约相互时间，建议来电或当面询问律师，如果要得到具体的法律帮助，最好直接委托律师。
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